Catégorie C/AAIOM 

Groupe RIFSEEP : 2 

Vos activités principales :

- Assurer la diffusion et le suivi des offres de formation nationales auprès de l'ensemble des structures de l'Académie de police, et régionale dans la zone Paris Île-De-France;
- Assure la gestion des candidatures pour l'ensemble des formations diffusées;
- Assurer la gestion des inscriptions dans Dialogue 2 Formation des agents de la centrale sur les stages identifiés pour lesquels le bureau formation est maître d’œuvre;
- Participer à la gestion budgétaire de l’enveloppe pédagogique dédiée aux formations continues externalisées des agents affectés en service central, en écoles nationales de police et à la direction zonale au recrutement et à la formation Paris / Île-de-France;
- Mettre en œuvre et assurer le suivi des sessions de formations externalisées ;
- Participer au recueil et à l’analyse des besoins en formation continues des services et structures de l’Académie de police.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Pré-gestion des personnels actifs: mutation, avancement, recueil des besoins des services, vacances et créations de postes, discipline, opération de sélection des formateurs tous grades, retour en service actif, retour en service d’origine, nomenclature des personnels 

Composition et effectifs du service

La division des ressources humaines est composée de 29 agents répartis en 6 sections:
La cheffe de la division RH (commandant divisionnaire fonctionnel) et son adjointe (APAE)
- Section des personnels actifs: 6 agents
- Section des personnels administratifs techniques et contractuels: 3 agents
- Section coordination, affaires générales et indemnité: 8 agents
- Section gestion temps de travail: 3 agents
- Section santé sécurité au travail: 3 agents

- Bureau formation: 3 agents - la cheffe du bureau (SACS) et 2 gestionnaires de formation (AAP)

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de la division RH (commandant divisionnaire EF)
L’adjoint à la cheffe de la division RH (APAE)
Le ou la chef(fe) du bureau

Liaisons fonctionnelles

DRFHS (ensemble des bureaux de gestion RH) – écoles nationales de police – sous-directions et centres nationaux de l’académie de police - direction zonale au recrutement et à la formation Paris / Île-de-France

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Évolution de carrière selon les statuts en vigueur .

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions 

- Votre bonne connaissance de l’environnement police nationale et des services de l'Académie de police doit vous permettre d’être autonome dans les activités principales du poste. Une connaissance de l’offre de formation de la PN peut être un plus.
- Avoir un relationnel constructif avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes.
- Être rigoureux et méthodique.
- Savoir travailler en équipe.
- Maîtriser les outils bureautiques LibreOffice (Calc, Writer)
- Avoir de bonnes connaissances

Qui contacter : chef(fe) de division / che(ffe) du bureau formation
Tel. 01.60.37.11.05 / 01.60.37.14.29
Messagerie fonctionnelle : academie-sdrm-drh-spatc@interieur.gouv.fr/academie-sdrm-drh-bureau-formation@interieur.gouv.fr

Pour candidater : 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Important :
Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).
Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/26

Compétences principales mises en oeuvre : 

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel et la formation Police Nationale

niveau pratique - requis 

Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise - requis 

Avoir des compétences budgétaires// niveau initié - requis 

Savoir appliquer la réglementation de la FPTLV/ niveau initié - requis 

Savoir-faire :

Savoir analyser/ niveau pratique - requis 

Savoir s'organiser/ niveau pratique - requis 

Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis 

Savoir-être 

Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis 

Avoir le sens des relations humaines/ niveau pratique - requis 

Savoir s'adapter/ niveau pratique - requis 

Vos perspectives : 

Evolution de carrière selon les statuts en vigueur

Localisation administrative et géographique / Affectation 

Ministère de l’intérieur - Académie de police 

27 cours des petites écuries 77185 Lognes

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH010

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : 

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH005A

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique.