Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Constituer et gérer les dossiers des personnels, contrôler la tenue de ces derniers ;

- Assurer la mise en place et le suivi des campagnes de notation, avancement, mobilité pour tous les personnels civils et militaires du groupement ;

- Assurer le suivi du plan d’action de formation et l’organisation logistique le cas échéant ;

- Mettre à jour agorh@ (système d’information des ressources humaines utilisé en gendarmerie - SIRH) en s’assurant de la qualité des données ;

- Réaliser des requêtes dans le SIRH ;

- Analyser et proposer des orientations à son supérieur hiérarchique ;

- Instruit des actes relatifs aux récompenses et aux sanctions disciplinaires ;

- Renseigner au quotidien les unités ;

- Assurer la remontée d’information et le lien avec les autres services.

Votre environnement professionnel :

Activités du service : ensemble des actes administratifs liés à la gestion des ressources humaines pour tous les personnels civils et militaires du groupement de gendarmerie départementale de l’Ain.

Composition et effectifs du service : 1 chef de service du corps militaire de soutien (CMS), 1 adjoint (CMS), un chargé de gestion RH du corps militaire de soutien, un poste de chargé de gestion (objet de cette fiche de poste).

Liaisons hiérarchiques : chef de service, chef Groupe Soutien Ressources Humaines, commandant de groupement, commandant en second.

Liaisons fonctionnelles : tous les personnels civils et militaires du GGD01, les bureaux et section de l’État-Major zonal Auvergne-Rhône-Alpes.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h)

- Congés : 27 CA, 16 RTT, 1 jour gendarmerie, 1 jour Sainte-Geneviève

- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indem­nité de Sujé­tions Spé­ci­fiques, intégrée dans le calcul de la pension)

NB : en cas d’évènement grave, il pourra être demandé d’être disponible en dehors des horaires mentionnés ci-dessus.

Qui contacter ? CDTE NADDEO Laetitia, cheffe Groupe soutien des Ressources Humaines (GSRH), laetitia.naddeo@gendarmerie.interieur.gouv.fr, TPH : 06 22 45 13 71

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement/Contractuel(le)

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

à acquérir

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

requis

Savoir travailler en équipe

niveau pratique

requis

Savoir rédiger

niveau pratique

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

Vos perspectives : occuper des fonctions polyvalentes en prise directe avec des unités opérationnelles.

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

GROUPEMENT DE GENDARMERIE DEPARTEMENALE DE L’AIN

2 rue Colonel Arnaud BELTRAME

01000 BOURG EN BRESSE

Code RMFP : ERGRH002

 
Code REMI : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)