Groupe RIFSEEP : 2

Vos ac􀆟vités principales :
L’organisa􀆟on du CERT permet des missions évolu􀆟ves.
L’agent est principalement chargé de :
- instruire les demandes de CNI et de passeports ordinaires dans le respect des objec􀆟fs na􀆟onaux ;
- vérifier la complétude du dossier et solliciter éventuellement des compléments d’informa􀆟on
auprès des mairies de recueil,
- appliquer la réglementa􀆟on rela􀆟ve à la délivrance des CNI et des passeports,
- repérer les demandes complexes ou douteuses et solliciter le chef de sec􀆟on et/ou l’adjoint au chef
du CERT ou la cellule fraude du CERT
Au fil de sa progression, l’agent sera amené à :
- instruire les demandes de passeport de mission
- instruire les demandes complexes
- traiter les pertes et vols des CNI et passeports
- répondre aux mairies (par mail ou téléphone)
Son ac􀆟vité se réalise dans le respect des démarches qualité.
Votre environnement professionnel :
 Ac􀆟vités du service
Le centre d’exper􀆟se et ressources 􀆟tres CNI/passeport est ra􀆩aché au secrétariat général de la
préfecture de Seine-et-Marne. Il instruit les demandes de carte na􀆟onale d’iden􀆟té et de passeport
déposées par les usagers des départements de Seine et Marne et de Seine-Saint-Denis.
Il travaille en lien étroit avec les mairies des communes des départements 77 et 93 équipées de
sta􀆟ons biométriques.
Le CERT lu􀆩e contre la fraude en rela􀆟on avec les référents fraudes départementaux.
 Composi􀆟on et effec􀆟fs du service
39 agents dont le chef de CERT et son adjointe (A), un référent fraude et son adjointe (B), 3
cheffes de sec􀆟on (B), 32 agents instructeurs (C). Le CERT peut être amené à être renforcé par
des agents contractuels.
 Liaisons hiérarchiques
La cheffe de sec􀆟on
Le chef du CERT et son adjointe
 Liaisons fonc􀆟onnelles
Les responsables des services état civil des mairies, les services centraux, l’Agence Na􀆟onales des
Titres Sécurisés (ANTS), les responsables des services en charge des missions de proximité des
préfectures 77 et 93

Spécificités du poste / Contraintes / Sujé􀆟ons :
DRH 2025
Exigences en termes d’a􀆩einte des objec􀆟fs de produc􀆟on, de qualité et de lu􀆩e contre la fraude
Travail informa􀆟que
Exigence de con􀆟nuité de service
Qui contacter :
- Monsieur LANTER-MOT Sébas􀆟en, chef du CERT, sebas􀆟en.lanter-mot@seine-et-marne.gouv.fr
- Madame HELBERT Lubna, adjointe au chef du CERT, cheffe du pôle Instruc􀆟on,
lubna.helbert@seine-et-marne.gouv.fr
- Unité recrutements et mobilités : sgc-rh-recrutement@seine-et-marne.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
h􀆩p://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit
%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
h􀆩ps://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avecpsa.
docx

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
DRH 2025
Avoir des compétences juridiques
niveau pra􀆟que
à acquérir
Avoir des compétences en informa􀆟que - bureau􀆟que
niveau pra􀆟que
requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementa􀆟on
niveau maîtrise
à acquérir
Savoir travailler en équipe
niveau pra􀆟que
requis
Savoir s'organiser
niveau pra􀆟que
requis
Savoir-être
savoir s'adapter
niveau pra􀆟que
requis
savoir communiquer
niveau pra􀆟que
requis
Autres : Connaissances souhaitées en ma􀆟ère d’état civil et de la na􀆟onalité
Vos perspec􀆟ves :
Ce poste apporte une expérience valorisante dans un service de produc􀆟on de 􀆟tres exigeant en
ma􀆟ère de rigueur et de produc􀆟vité
Durée a􀆩endue sur le poste : 3 ans

Préfecture de Seine-et-Marne
Secrétariat général
Centre d’expertise et de ressources titres
Cité administrative
20 quai Hippolyte Rossignol
77000 MELUN

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier
1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2
(anciennement 2° de l’article 4)