Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales :

Le chargé de mission sera responsable de plusieurs dossiers à fort enjeu sur des thématiques variées :

 
Prévention de la délinquance

- coordonner, accompagner, conseiller et suivre les actions des conseils locaux et intercommunaux de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD / CISPD) du département

- établir les bilans des actions menées

 
Lutte contre les violences intrafamiliales

- assurer le suivi du dispositif des intervenants sociaux en commissariat et gendarmerie (ISCG) développement et pérennisation d dispositif, analyse de l’activité des ISCG

- collaborer étroitement avec la délégation départementale aux droits des femmes et à l’égalité pour le pilotage et l’évaluation du dispositif ISCG

 
Évaluation des actions financées

- contrôler et évaluer les actions bénéficiant du fonds interministériel de prévention de la délinquance (FIPD) ou de la MILDECA, notamment celles portées par les partenaires associatifs

 
Élaboration et suivi de la mise en œuvre de la stratégie départementale de prévention de la délinquance

- la précédente stratégie départementale de prévention de la délinquance arrivant à échéance au 31/12/2024, vous serez en charge, conjointement avec les services partenaires et sous la supervision de votre hiérarchie, de l’élaboration et du suivi de la mise en œuvre du document 2025-2029

 
Missions complémentaires

- apporter un appui au chef de section de prévention de la délinquance et au chef de la section ordre public dès que nécessaire

- prendre en charge d’autres dossiers confiés par le chef de bureau

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service : Le cabinet du Préfet assiste le Préfet dans l’exercice de sa mission de représentant de l’État et de garant de la sécurité des personnes et des biens. Outre les missions liées à l’ordre public et à la radicalisation, le BSIR suit la mise en œuvre de la stratégie départementale de prévention de la délinquance et du contrat de sécurité intégrée, accompagne l’action des CLSPD, analyse les chiffres de la délinquance, gère la programmation du FIPD, instruit les demandes de subventions MILDECA, réalise le criblage de certains recrutements et instruit les demandes d’habilitation.

 Composition et effectifs du service : Le BSIR comprend 8 agents dont 4 A

 Liaisons hiérarchiques
- Directeur de Cabinet

- Directeur de Cabinet adjoint

- Chef de bureau

 
Liaisons fonctionnelles
- Ministère de l’Intérieur

- Services de l’État – Sous-préfets

- Déléguée aux droits des femmes et à l’égalité femmes-hommes

- Délégués du préfet

- Parquets

- Collectivités locales (conseil départemental, EPCI, mairies)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Forte disponibilité / discrétion / autonomie

Permis de conduire – catégorie B

Vous exercez vos missions sur la base de 38 heures hebdomadaires, générant 15 d’ARTT.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

 
- Franck NOAILLAC, directeur de cabinet adjoint : 01 64 71 75 16 - franck.noaillac@seine-et-marne.gouv.fr

- Marine LOREZ, adjointe au chef de bureau de la sécurité intérieure et de la radicalisation : 01 64 71 75 39 – marine.lorez@seine-et-marne.gouv.fr

- L’unité mobilité, recrutement et formation : sgc-rh-recrutement@seine-et-marne.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : Ce poste exigeant, pouvant facilement être valorisé dans le cadre du principalat, vous prépare à l'exercice de responsabilités supérieures, à des fonctions de coordination et de conduite de projets.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Préfecture de Seine-et-Marne – 12 rue des Saints-Pères 77000 MELUN

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : FPDIR036

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2