Groupe RIFSEEP : 2 
Le (la) chargé(e) de mission RH contribue à la conception, au déploiement, au pilotage de la stratégie d’attractivité des talents numériques, au projet de réserve de spécialistes numériques et va:

-Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions pour l’attractivité des emplois numériques à pourvoir dans les services et départements numériques de la Police nationale
-Accompagner les recruteurs dans l’identification des besoins en compétences numériques critiques et émergentes
-Mener des actions de sourcing, de pré-qualification et d’aide au recrutement des profils numériques, en proposant des dispositifs adaptés et innovants
-Structurer et améliorer les processus d’accueil, d’intégration et de suivi des talents afin de renforcer l’engagement et la fidélisation
-Identifier les leviers d’attractivité spécifiques aux profils experts et proposer des actions différenciées selon les cibles
-Piloter la création de la réserve de spécialistes numériques, depuis la définition du cadre jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle
-Appuyer la formalisation des parcours d’engagement, des modalités d’intervention et des dispositifs d’accompagnement des réservistes
-Elaborer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation de la réserve de spécialistes numériques
-Coordonner les acteurs impliqués à l’animation du dispositif dans une logique partenariale
-Identifier les besoins en formation liés aux compétences critiques du numérique
- Mettre en œuvre la construction de parcours de formation adaptés, en lien avec l’Académie de police et les partenaires de formation
-Sélectionner, les prestataires de formation, et évaluer la qualité et de l’impact des dispositifs proposés
-Structurer la lisibilité de l’offre de formation numérique associée
-Participer à la valorisation du projet de réserve de spécialistes numériques et des actions d’attractivité, en lien avec les actions de communication du service et de la Police
-Concevoir des supports de communication internes et externes visant à renforcer la visibilité des dispositifs
-Produire des éléments de suivi, de reporting et d’aide à la décision à destination de la cheffe de département

Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des orientations arrêtées par le chef de service

Votre environnement professionnel
Le département Stratégie & Transformation compte trois pôles :
Le Pôle Méthodes & innovation est chargé d'élaborer et d'implémenter la stratégie numérique, tout en évaluant les technologies émergentes et en assurant une coopération étroite avec divers partenaires externes.
Le Pôle Gouvernance des Données définit la doctrine, les dispositifs de valorisation et de mise à disposition des données, tout en pilotant la mise en œuvre des programmes techniques et data.
Enfin, le Pôle Talents Numériques s'attache à recruter à l’externe et à l’interne, détecter et valoriser les compétences numériques internes, offrant à la fois des formations et du coaching.
Activités du service
Le service de transformation numérique de la police compte cinq départements : le département stratégie et transformation, le département maîtrise et pilotage des projets, le département expertise en sécurité numérique, le département environnement numérique de travail et une fabrique de produits numériques.
Composition et effectifs du service
Le STN compte une soixantaine d’agents. Le département de la Stratégie et de la Transformation compte 11 agents de catégorie A
Liaisons hiérarchiques
Cheffe du pôle talents et communication, Cheffe du département Stratégie et Transformation,Chef adjoint du département Stratégie et Transformation, Chef du STN
Liaisons fonctionnelles
Les directions assurant le recrutement, la formation, la gestion des ressources humaines

Vous avez une expérience dans le domaine RH et/ou la formation avec une bonne connaissance du fonctionnement de la Police nationale ou de l’Administration.

Vous avez une compréhension des enjeux du numérique dans l’administration.

RMFP : FPGRH020

Emploi type (REMI) : GRH003A

Date limite de candidature : 31/12/2026

Qui contacter ? envoyer un mail à dgpn-stn-rh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

[...] des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés […]

Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :
a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;
b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2 ;