Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

- Instruction et suivi des dossiers de demande de subvention relatifs aux politiques de prévention de la délinquance, des addictions et des discriminations : FIPD, MILDECA et DILCRAH. Organisation des comités de pilotage, organisation de l'audition des porteurs de projet, contrôle de la mise en oeuvre des actions subventionnées.

- Organisation et suivi de la cellule départementale de lutte contre l'islamisme et le repli communautaire - CLIR.

- Organisation et suivi du comité opérationnel de lutte contre le racisme, l'antisémitisme, la haine anti-LGBT et les discriminations - CORAHD.

 
- Traitement des courriels , courriers et interventions en matière de prévention de la délinquance.

 
En coordination avec l’autre agent du BSOP chargé des dossiers de prévention, appui au suivi des dossiers de vidéoprotection, notamment dans le cadre de l’organisation des commissions départementales.

 
Votre environnement professionnel :

• Composition et effectifs du service

Le direction des sécurités comprend le bureau de la réglementation de sécurité (BRS), le bureau de la sécurité et de l’ordre public (BSOP), le service interministériel de défense et de protection civile (SIDPC), la coordination de la sécurité routière.

Le bureau de la sécurité et de l’ordre public est composé d’un chef de bureau, d’une adjointe et de quatre agents.

• Liaisons hiérarchiques

Directeur de cabinet, directeur des sécurités, chef du bureau de la sécurité et de l’ordre public.

•  Liaisons fonctionnelles

Forces de sécurité intérieure, collectivités territoriales, associations, entreprises...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le titulaire du poste est le référent du bureau de la sécurité et de l’ordre public pour la thématique de la prévention de la délinquance. A ce titre, il est amené à participer aux réunions organisées avec les partenaires institutionnels ou associatifs.

  
Ce poste requiert rigueur et organisation, esprit d'analyse et de synthèse.

 
Missions accomplies dans le respect des engagements du référentiel qual-ATE.

Pour des informations sur le poste :

Le directeur des sécurités, Heddi BABEL : 02.31.30.66.09

Le chef du bureau de la sécurité et de l’ordre public, Thierry EDMONT : 02.31.30.66.26

Pour déposer sa candidature :

- Cliquer sur l’onglet POSTULER en haut de page

- Déposer CV et lettre de motivation

- Compléter le formulaire de demande de mobilité disponible à cette adresse internet : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

• Connaissances techniques :
  

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir

• Savoir faire :

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir analyser : niveau maîtrise requis

• Savoir être :

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

savoir communiquer : niveau maîtrise requis

savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Poste très valorisant sur une thématique, la prévention de la délinquance, figurant parmi les priorités de l’action de l’État.

La diversité et la sensibilité des thématiques abordées requièrent un investissement important mais facilitent la préparation des concours et/ou examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture du calvados
Cabinet
Direction des sécurités
Bureau de la sécurité et de l’ordre public

Rue saint Laurent

14000 Caen

Emploi fonctionnel :

Code fiche de l’emploi type REMI :

affaires générales - Gestionnaire-instructeur administratif / ADM006A

Le poste est-il ouvert aux contractuels ? Oui

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement du contrat s'appuie sur l'article : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)