·         Groupe RIFSEEP : 2

·         Généralités

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

·         Activités principales

Au sein de la section de gestion des personnels administratifs, techniques et spécialisés, les missions qui vous seront confiées seront plus particulièrement les suivantes :

-          Assurer le suivi des grandes campagnes RH annuelles des PATS (avancement, mobilité, entretiens professionnels, attribution du complément indemnitaire annuel…) en lien avec les autres gestionnaires de l’équipe ;

-          Veiller à la mise à jour régulière des cartographies RIFSEEP et NBI de la DGSI

-          Assurer une gestion de proximité de la carrière individuelle des fonctionnaires administratifs de catégorie A et des personnels techniques et SIC : notification d’arrêtés, demandes de changements statutaires, arrêts de travail…

-          Être source d’informations et de conseils sur les questions RH pour les agents de votre portefeuille de gestion ;

-          Participer au suivi des effectifs PATS de la direction par la mise à jour régulière des outils dédiés ;

-          Participer à l’accueil et à la prise en charge des personnels nouvellement affectés ;

-          Entretenir et développer la qualité des échanges avec les référents RH des structures d’affectation et les services de la DRHFS.

·         Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

·         Spécificités/contraintes/sujétions :
Ouvert à l’ITM :NON ☒               

NBI :NON ☒                            

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration des nouveaux arrivants

Possibilités d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

·         Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
A acquérir

·         Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise
Requis

·         Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir accueillir
Niveau maîtrise
Requis

·         Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

§  Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater

§  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

§  Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

o    Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

·         Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Libellé métier RMFP + code : Gestionnaire des ressources humaines – FP2GRH06

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.