GROUPE RIFSEEP 3

Dans le contexte de transformation de la fonction publique et dans une démarche d’accompagnement au changement, le chargé du conseil et de l’innovation aura pour mission le développement des réseaux professionnels et le décloisonnement des parcours de carrière dans un environnement complexe et concurrentiel.

Les activités principales seront axées sur :

• Législation et réglementation relatives au handicap, égalité femme/homme, lutte contre les discriminations;
• Individualisation et diversification des parcours professionnels tout au long de la carrière (mobilité inter fonction publique et privé-public);
• Montée en puissance des enjeux de conditions et de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux et de gestion des conflits par la médiation;
• Nécessité de porter une marque employeur;
• Enjeux d’attractivité, développement des politiques de talents (compétences rares, filières d’emploi sous tension, etc.)

Accompagnement des personnels – conseiller mobilité carrière
• Mettre en place des dispositifs d'accompagnement (reprise d'études, validation des acquis de l'expérience, bilans de compétences, congé de formation, ….) ;
• Appropriation de tous les leviers (nouvelles formes de travail, action sociale, qualité de vie au travail, diversité, accès à la formation)

Innovation
• Proposer des interventions innovantes d’accompagnement tenant compte de l’évolution des organisations ou de l’émergence de nouveaux besoins ;
• Animer et maintenir des relations partenariales internes, externes, privées et publiques au niveau local ou national (entreprises, organismes de formation, financeurs publics, CFA….) ;
• Négocier des conventions et rechercher des financements ;
• Contribuer aux projets d’évolution des pratiques managériales et des politiques RH;
• Accompagner les mutations de l'environnement des administrations

Spécificités du poste / Contraintes

Participation et organisation des  différents Forums d’emploi sur l’année

Poste nécessitant d'être ouvert à toutes nouvelles réglementations et dispositions liées aux missions.

Nécessité de capacité d'adaptation avérée.

 Durée attendue sur le poste : 3 ans 

Attendus sur le poste :

• Initier et conduire des partenariats
• Animer un groupe de travail
• Développer un réseau professionnel
• Rédiger des rapports, documents en lien avec l’activité
• Analyser les besoins d'évolution des pratiques et des situations professionnelles
• Négocier des contrats et des conventions avec des acteurs publics et privés
• Conduire des entretiens
• Établir des relations
• Accompagner les changements
• Élaborer une proposition / une stratégie d’accompagnement

Connaissances à déployer sur le poste :

• Organisation et métiers de la fonction publique
• Connaissance des règles en matière de mobilité (lignes directrices de gestion, mécanismes statutaires...)
• Connaissance des dispositifs de formation et d’action sociale des agents publics
• Techniques d’analyse des parcours professionnels et de faisabilité des projets

Aptitudes requises :

• Savoir anticiper et gérer les priorités
• Avoir l’esprit de synthèse
• Capacité à développer une vision prospective
• Capacité à conceptualiser ; capacité de raisonnement analytique
• Avoir le sens des relations humaines
• Avoir le sens de l’organisation
• Avoir le sens de l’initiative,
• Être capable de construire et exercer son autonomie
• Avoir des capacités d’écoute
• Avoir des capacités d’innovation
• Avoir de fortes capacités d’adaptation

Le secrétariat général commun départemental est chargé d’assurer la gestion des missions et fonctions supports pour la préfecture et les directions départementales interministérielles, dans le cadre d’un contrat de service.

Votre environnement professionnel :

SGCD de l’EURE – 4 services supports : service de la Transformation Numérique, service des Ressources Humaines, service des Prestations Générales et Immobilières, Service des Finances

Composition et effectifs du service RH : 14 agents sur deux domaines

- Pôle de gestion statutaire et rémunération (7 agents gestionnaires)

- Pôle de gestion des dispositifs de formation et d’action sociale (3 agents gestionnaires)

Le service RH est piloté par un chef de service secondé par un adjoint et de deux chargés de mission :

- Chargé de l’appui juridique aux gestionnaires et de l’animation du dialogue sociale

- Chargé du conseil, de l’innovation et de la gestion des dispositifs d’action sociale

Liaisons hiérarchiques

Cheffe de service des ressources humaines

Adjointe au chef de service des ressources humaines

Directrice du SGCD

Qui contacter :

Marie Laure CHAROY– CHEFFE DE SERVICE RH

marie-laure.charoy@eure.gouv.fr

Tél : 02 32 78 26 17

Titre III du livre III du code général de la fonction publique - 2° de l'article 322-2