Groupe RIFSEEP 2

Emploi(s) type

Gestionnaire instructeur administratif / GBF002A

Vos activités principales

Participation à la fluidité des parcours d'hébergement et la mise en œuvre du logement d'abord ;

Suivi des demandes de prolongations de séjour et bilan de fin de séjour transmis par les structures d'hébergement afin d'identifier d'éventuelles orientations vers du logement accompagné ou autonome.

Organisation de temps d’échanges avec les structures afin d’examiner les durées de séjour longues.

Gestion administrative et budgétaire du dispositif Allocation de Logement Temporaire 

 
Gestion administrative et budgétaire des dispositifs de veille sociale et d’hébergement d’urgence : rédaction des conventions BOP 177, suivi des tableaux de bord, (veille sociale, nuitées hôtel, HU, Suivi DA/IDA...)

Participation à la mission de veille sociale : Secrétariat du Comité Restreint de Veille Sociale (CRVS) et suivi du plan hiver et du plan canicule.

Suivi de la mise à jour et publication du guide SOS

Votre environnement professionnel

Activités du service
Le service « insertion par l’hébergement et le logement »  a en charge :
les politiques de veille sociale et d’hébergement, y compris les structures du dn@, de logement adapté et accompagné ;
l’accès et le maintien dans le logement, notamment la prévention des expulsions et le concours de la force publique ;
la commission de conciliation locataires/bailleurs ;
la commission de médiation ;
le contingent préfectoral ;
la réforme des attributions ;
le suivi de l’habitat indigne ;
le suivi des ménages les plus en précarité au travers de la commission des situations atypiques ;
l’insertion des jeunes mineurs non accompagnés après leur prise en charge par le conseil départemental ;
le suivi des gens du voyage, au travers des visites périodiques des aires, de l’accompagnement à la sédentarisation et du volet social du schéma départemental des gens du voyage ;
la participation à la mise en œuvre de la politique de la ville pilotée par le préfet

 
Composition et effectifs du service

Le service Hébergement Logement publics vulnérables comprend 24 agents : 8 A, 8 B, 7 C, 1 alternant

 
Liaisons hiérarchiques
responsable de l'unité veille sociale et hébergement

Liaisons fonctionnelles

Les différents opérateurs

Le poste est à temps plein (38h30). Vous bénéficiez donc de jours de congés RTT (réduction de temps de travail).

Les plages horaires flexibles vous permettent de commencer votre journée entre 7h30 et 9h00 et de partir à partir de 16h00, dans la limite du respect du temps de travail établi.

A votre rémunération de base s'ajoutent :

Le forfait mobilité durable ;
Le remboursement de vos frais de transport en commun à hauteur de 75% ;
Le supplément familial de traitement si vous avez des enfants à votre charge ;
Le remboursement de 15€ /mois de votre cotisation de protection sociale complémentaire.

Le poste est basé au centre de ville de Metz dans les locaux de la préfecture de la Moselle, à proximité des commerces et des transports en commun. La préfecture de la Moselle est également desservie par la navette gratuite du réseau Le Met'.

Compétences budgétaires (budget d’une action, rédaction de convention)

Sens du contact avec les opérateurs

Sens du travail en équipe

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités

Service Insertion par l’hébergement et le logement

Unité Veille Sociale et Hébergement

1 rue Chanoine Collin

CS 81049

57036 METZ CEDEX 1

Qui contacter :

Pour toute question administrative liée au recrutement : sgc-parcours-pro@moselle.gouv.fr

Pour le contenu du poste : Raphaëlle STARCK, cheffe du service insertion par l’hébergement et le logement

03.87.21.54.31 / 07.87.32.65.18

Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2) de l'article L332-2