Groupe RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

Au sein de la division de l’évaluation des formations et de la certification de la sous-direction des compétences et du pilotage, le/la chargé(e) de certification et chef de section assure la planification, la coordination et le suivi de l’activité de la section.

Il/elle met en œuvre et fait appliquer la réglementation relative à la certification professionnelle.

Il/elle conduit les travaux d’élaboration des demandes de renouvellement d’enregistrement au RNCP de certifications professionnelles en lien avec les DISAs, les directions métier du MI et la MIRH.

Il/elle répond aux interrogations des référents certification/VAE des directions de la police nationale, sur la procédure de certification, les conseille et les accompagne dans la mise en œuvre de leur politique de certification professionnelle.

Il/elle répond aux demandes d’information (téléphoniques et électroniques) des agents sur l’offre et la procédure de certification.

Il/elle assure le rôle de porteur pour les certifications d’adjoint de sécurité intérieure et d’agent de sécurité intérieure.

Il/elle étudie la recevabilité et traite les demandes individuelles d’obtention de titres certifiés .

Votre environnement professionnel :

Activités du service:

L’académie de police pilote la stratégie nationale de formation et élabore le programme annuel de formation. En son sein, la sous-direction des compétences et du pilotage est chargée :
- de piloter la stratégie de formation de la PN
- d’assurer le secrétariat permanent des doctrines, veiller à leur élaboration et à leur mise à jour
- de réaliser et mettre à jour la documentation professionnelle de la police nationale
- recueillir et analyser les besoins en formation des personnels de la direction générale de la PN et des directions opérationnelles
- gérer l’offre de formation de la PN et procéder au référencement des formations
- mettre en œuvre et faire appliquer la réglementation relative à la certification professionnelle
- fixer les orientations générales et coordonner la conception des formations de la PN.
- piloter, coordonner et évaluer les formations métiers.
Composante de la sous-direction des compétences et du pilotage, la division de l’évaluation et de la certification comprend 2 sections (section de l’évaluation des formations et section de la certification professionnelle) chargées respectivement :
- pour la section évaluation des formations : d’évaluer les formations initiales, continues et qualifiantes (formations métiers, formations aux techniques et à la sécurité en intervention et formations tout au long de la vie des personnels actifs, administratifs et techniques de la police nationale). À ce titre, elle définit la stratégie d’évaluation sur la base des objectifs alloués ; elle pilote et coordonne l’ensemble du dispositif d’évaluation des formations. Pour l’ensemble des évaluations, elle s’appuie sur un réseau des différents acteurs du périmètre

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Déplacements en IDF principalement

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef de la division de l’évaluation des formations et de la certification 01.60.37.15.06

Messagerie : veronique.fis@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre : 

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise requis

Savoir manager

niveau pratique requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

Savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers des emplois dans des services de ressources humaines, de formation, de recrutement.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :  FPGRH014 /Chargé (e) de la gestion prévisionnelle des ressources (ERGRHH015)

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :  GRH002A Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique