GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Participer au contrôle et à l'évaluation de l’activité du centre au regard de l’ensemble des règles qu’elle doit respecter ainsi que les objectifs qui lui sont assignés tout en proposant des plans d’action adaptés.

- Participer à la construction de la démarche qualité afin de proposer les directives de commandement adaptées ;

- Proposer une politique qualité en lien avec les enjeux de l’organisation et les moyens à mettre en œuvre ;

- Participer à l’élaboration et au suivi de la cartographie et à la maîtrise des risques ;

- Participer à des missions d’audits internes des services du centre (vérification du respect de la réglementation, des procédures et des processus de gestion) ;

- Vérifier la conformité et la traçabilité des procédures suivies ;

- Réaliser des études sectorielles ;

- Apprécier la pertinence des choix réalisés par les services de la structure (recherche et évaluation des écarts entre résultats et objectifs fixés) ;

- Rechercher et analyser les raisons de ces écarts ;

- Contribuer à l’animation et à l’évaluation des procédures de contrôle du centre.

Votre environnement professionnel :  

Activités du service :

Pilotage et exécution de la solde des 129 000 militaires de la gendarmerie

Composition et effectifs du service

238 personnels civils et militaires

Liaisons hiérarchiques

Chef(fe) de la section contrôle interne 2 du SERH 36

Commandant(e) et commandant(e) en second du Service Expert Ressource Humaine Le Blanc (SERH 36)

Liaisons fonctionnelles

Section contrôle interne qualité de la donnée du bureau de la rémunération et des pensions militaires (DGGN/DPMGN/SDGP).

Organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Participe à la mise en œuvre du respect des normes d'hygiène et de sécurité ;

Participe aux tâches connexes contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation du service (missions, stages, actions de formation, etc.) ;

Peut manipuler parfois des objets tels que colis, mobilier ;

Déplacements occasionnels ;

Engagement de responsabilité et de confidentialité ;

Bonne connaissance des outils numériques mis à disposition ;

Télétravail possible après maîtrise du poste et autonomie acquises

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur

Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables

Qui contacter ?

jerome.brice@gendarmerie.interieur.gouv.fr

LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :

- Un CV à jour ;

- Une lettre de motivation ;

- Le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats y compris pour les candidats non fonctionnaires (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse : 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- Vos deux derniers entretiens de notation. 

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis

Rendre compte / niveau pratique - requis

Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis

Gestion de projet / niveau pratique - requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Sens de l’innovation - créativité / niveau pratique - requis

Méthodes, techniques d’analyse des processus et des risques / niveau pratique - requis

Modéliser un processus / niveau pratique - requis

Sens de l’analyse / niveau maîtrise - requis

Méthodes, techniques et outils d’évaluation des démarches qualité / niveau pratique - requis

Application de la réglementation / niveau pratique - à acquérir

Faire preuve de rigueur et de méthodologie / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir

Travail en équipe / niveau pratique - requis

Expression orale / niveau initié - requis

Compétences budgétaires, financières et comptables / niveau initié - à acquérir

Capacité d’adaptation / niveau pratique - requis

Analyser un contexte, une problématique, une complexité / niveau pratique - requis

Autres : Connaissance approfondie du Progiciel Agorh@ et d'Infocentre

 Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et opérationnelle :

Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN)

Centre national d’administration de la solde gendarmerie (CNASG)

Service expert ressource humaine 

Rue de la Guignière - 36300 LE BLANC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF008

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF008A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2