Groupe RIFSEEP : 2

NBI : /

Vos activités principales :

Au sein du BRH de proximité de la DRIHL, vous vous occuperez plus particulièrement de la gestion des personnels relevant de l’Intérieur et des Affaires sociale notamment sur les aspects suivants :

1) La gestion administrative des agents titulaires et contractuels (suivi et mise à jour les éléments liés à la carrière)

2) La supervision des campagnes annuelles d'avancement et la gestion de la NBI

3) L’organisation des mobilités et le suivi des effectifs en veillant au bon déroulement des mobilités et des recrutements via concours (recueil des postes, vérification des vacances, création des postes dans les applications, diffusion des offres, suivi des candidatures...)

Le suivi des effectifs Affaires sociales revêt trois aspects : la connaissance des supports (plafonds d’emploi en ETP), le suivi de la masse salariale et ses conséquences budgétaires et la mise à jour régulière des outils internes de gestions (tableurs, POEMS, fichier R4...)

Le suivi des effectifs Intérieur s’effectue via tableurs

4) La fiabilisation des affectations des agents

5) Le suivi du régime indemnitaire des agents et les campagnes de Complément Indemnitaire annuel (CIA)

Nombreux interlocuteurs internes (agents, chefs de service, missions d'appui au pilotage) et externes (préfecture, services des ministères, services RH extérieurs)

Dans le cadre d’une réorganisation du BRH, il est prévu la mise en place de binômes sur les différentes missions (gestion de la carrière et proximité) afin d’amener de la polyvalence et une vision d’ensemble des dossiers. Le portefeuille de gestion pourrait évoluer en fonction de la réflexion en cours notamment en ce qui concerne les périmètres ministériels.

Votre environnement professionnel : 

• Activités du service : 

La DRIHL met en œuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis sur 4 sites géographiques relevant de 3 ministères (Ecologie, Intérieur, Affaires sociales).

Le BRH est situé au siège de la DRIHL au sein du secrétariat général (SG) qui est composé de 3 bureaux.

Le service assure la gestion des affaires courantes, RH de proximité et gestion des événements de carrière

•           Composition et effectifs du bureau

21 agents au sein du secrétariat général dont 8 pour le BRH

•           Liaisons hiérarchiques

Le titulaire du poste assure ses fonctions sous la responsabilité du chef du bureau et de son adjoint.

•           Liaisons fonctionnelles

le titulaire du poste est amené à entretenir des contacts réguliers avec de nombreux interlocuteurs, à savoir agents, chefs de services/bureaux, collègues, ministères et préfecture de région.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

La DRIHL emploie des agents issus de 3 ministès : Écologie, Intérieur, Affaires sociales. Cette particularité implique une rigueur accrue dans le traitement et le suivi des dossiers mais lui donne une dimension variée et intéressante.

Les fonctions s’exercent dans le cadre de l’horaire variable (choix de la modalité horaire en accord avec la hiérarchie, plage horaire d’arrivée et de départ variable selon règlement intérieur).
Télétravail possible (jusqu’à 2 jours par semaine) après une période définie.    

Qui contacter ?

Sylvie LE MEUT, cheffe du bureau des ressources humaines, sylvie.le-meut@developement-durable.gouv.fr ; 01.82.25.48.56

 
Véronique MEZA GONZALEZ, adjointe à la cheffe du bureau des ressources humaines, veronique.meza-gonzalez@developpement-durable.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique à acquérir

Savoir-faire 

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique à acquérir

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise à acquérir

Savoir rédiger

niveau pratique à acquérir

Savoir-être 

avoir le sens des relations humaines 

niveau maîtrise requis 

savoir s'adapter

niveau maîtrise requis 

savoir accueillir

niveau initié requis

Conditions de travail :

Grand bureau partagé avec 5 autres collègues affectés au BRH

Modalités horaires au choix (36h jusque 38h30 par semaine, RTT en fonction de la modalité choisie)

Plages de présence variables et fixes (Arrivée libre sur la plage horaire 7h30 - 09h45, départ libre sur plage horaire 16h00-20h00)

Possibilité de jours de télétravail après un temps d'adaption sur le poste

Récupération des heures supplémentaires par l'octroi de journée(s) de régulation mensuelle
Restauration sur site par restaurant administratif et cafetaria. Présence d'une tisanerie

Vos perspectives : Appréhender la gestion des ressources humaines
Acquérir une connaissance avancée dans le domaine du suivi des emplois et des effectifs    

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de la région d’Ile-de-France, préfecture de Paris – 5, rue Leblanc 75015 Paris

Accès : métro ligne 8 – station Lourmel ou Balard

REC C – arrêt Pont du Garigliano

La préfecture de région dispose d’un parking sécurisé pour stationner son véhicule ou son vélo.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)