Chargé(e) de la coordination et de la planification opérationnelle au BOE et de production stat- H/F

Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales

 
Assurer la coordination avec les unités extérieures et les services de soutien en lien avec la chaîne hiérarchique de la CPN et en particulier avec le Commandement SLSP
Assurer l’exécution des opérations de gestion de l’emploi et de planification de l’activité opérationnelle de la circonscription
Rendre compte de son activité
Assurer le suivi du prévisionnel d’absence sur le logiciel dédié GESTT
S’attacher au respect de l’application des textes en matière de temps de travail
Réaliser des actes de gestion,de suivis,de vérifications,de contrôles des comptes utilisateurs GesTT
Contribuer au pilotage et à la décision par son expertise auprès de la hiérarchie locale
Accompagner les utilisateurs dans la compréhension du réglementaire et de GesTT
Réaliser des états statistiques et diverses remontées chiffrées.
Mettre en forme des données recueillies pour alimenter les entités de suivi de performance des services
Organiser les réseaux internes en vue de recueillir les données statistiques
Assurer un travail de classement et d’archivage de la documentation administrative ou opérationnelle
Suivre des tableaux de tirs et de stages

 Votre environnement professionnel

Activités du service

Le service Local de sécurité publique (SLSP) a en charge les missions de police générale, de secours aux personnes,de lutte contre la délinquance et contre l’insécurité routière. Il participe aux missions relatives à l’ordre public

Placé auprès du chef du SLSP, le bureau d’ordre et d’emploi, dirigé par un gradé du corps d’encadrement et d’application, assure la mission de soutien au sein du SLSP par la programmation de l’emploi des effectifs et l’anticipation des missions de voie publique. Il prépare et oriente l’activité opérationnelle prévisible des unités du service.
Il permet au commandement de disposer en temps réel, de l’état des forces ainsi que des moyens matériels nécessaires.

Son rôle est d’optimiser le fonctionnement du SLSP et de veiller à la continuité du service.
Il dresse le tableau de suivi d’activité des effectifs permettant la tenue de GESTT.

Il dispose de missions propres qui sont les suivantes

gestion opérationnelle des effectifs de la CPN Istres (GESTT, tirs administratifs, stages)
planification de l’emploi quotidien des effectifs du SLSP
diffusion de l’information opérationnelle
comptes-rendus d’activité de voie publique.
Organisation et participation à la collecte de données chiffrées aux fins de remontées statistiques
Mise en œuvre, sur instruction hiérarchique, des mesures de soutien opérationnel
Transmission des instructions des autorités d’emploi aux unités engagées sur le terrain
Le bureau d’ordre et d’emploi travaille en régime hebdomadaire : 8h-12h et 14h-18h

Composition et effectifs du service

1 CDT

1 Cne

2 Majors

1 B/C

1 AAP

Liaisons hiérarchique

Chef SLSP

Chef CPN Istres

GESTT

Liaisons fonctionnelles

Services CPN-District-DIPN

 Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Connaissance de la réglementation d’emploi et de la déontologie de la police nationale

Connaissance de l’APORTT (Arrêté portant sur l’organisation relative au temps de travail)

Connaissance des logiciels police

Régime horaire : 40h30 / par semaine – régime horaires variables – 25 CA et 29 ARTT – récup heures sup maximum 8 1/2 journées.

Le poste est-il ouvert au télétravail ? Non

 
Le poste est-il ouvert au management ? Non

 
ITM (indemnité temporaire de mobilité) : Non

Vos compétences principales mises en œuvre

1. Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique

niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise - requis

Connaître la réglementation d’emploi et la déontologie de la PN

niveau pratique - à acquérir

2. Savoir-faire

Savoir analyse et anticiper les besoins en fonction du contexte opérationnel

niveau maîtrise – à acquérir

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise - requis

3. Savoir-être

Savoir faire preuve de rigueur et de méthode

niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise - requis

Savoir s’exprimer oralement

niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives 

 
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience pour pouvoir prétendre à des responsabilités similaires ou supérieures au sein de la Police Nationale et d’autres administrations.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature 

Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l’Intérieur 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI

Qui contacter ?

Pour tout renseignement : secrétariat 04 88 10 12 25 - dipn13-istres@interieur.gouv.fr

Pour tout renseignement d’ordre administratif : dipn13-mobmi@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

 
Date de mise à jour de la fiche de poste : 24/10/2025

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

RMFP : Chargée / Chargé de productions statistiques - FPCTL038

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité - FPGRH012

RIME : Chargée / Chargé de productions statistiques - ERCTL010

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité - ERGRH011

 Codes d’affectations administratives et opérationnelles Dialogue 2

SAA : 13PNF0000

SAO : 13PNF2520

Localisation administrative et géographique / Affectation

DIRECTION INTERDEPARTEMENTALE DE LA POLICE NATIONALE DES BOUCHES DU RHONE (DIPN 13)

 
CPN Istres / Service Local de Sécurité Publique / Bureau d’Ordre et d’Emploi

Rue Yvan-Llopis

13800 Istres

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cochez-le ou les article·s sur le(s)quel·s s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

"La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."