Groupe RIFSEEP : C1

Vos activités principales

La/le gestionnaire assure la gestion administrative et de la pré-liquidation de la paye d’un portefeuille de contractuels dans le respect de la réglementation et des procédures internes.

A cet effet, elle/il est notamment chargé.e de :

• Instruire les dossiers de recrutement et déterminer le montant de la rémunération des candidats
• Établir les contrats, avenants et autres actes administratifs, et les faire valider par l’autorité compétente
• Gérer la pré-liquidation de la paie : vérifier la complétude et analyser les éléments ouvrant droit à rémunération, saisir dans le SIRH et établir les pièces requises pour la DRFIP
• Contrôler les mouvements de paie prioritaires à l’aide du SIRH, de la bande de gestion, des fichiers de la DRFIP et des bulletins de paie
• Etablir les attestations IJSS sur Net Entreprise et les attestations employeurs sur France Travail
• Renseigner les informations relatives aux indus de paie
• Réaliser, en lien avec la cellule qualité du SIRH de la Direction des Ressources Humaines, les fiabilisations des données de l’outil DIALOGUE 2
• Répondre aux sollicitations écrites et téléphoniques des services et des fonctionnaires
• Compléter les tableaux de suivi
• Contribuer à la formation des nouveaux gestionnaires
• Participer à des dossiers transverses

Votre environnement professionnel

 
Activités du service
Gestion administrative RH et pré-liquidation de la paye des agents contractuels (hors contrats spécifiques : PA, PACTE, RQTH) pour le SGAMI, les services de police nationale et de gendarmerie des 21 départements de la zone de défense sud.

 
Composition et effectifs du service
5 agents, dont 1 A, 1 B et 3 C

 
Liaisons hiérarchiques
Directrice des ressources humaines

Adjointe à la directrice des ressources humaines

Cheffe du bureau des contractuels

Cheffe de section des contractuels

 
Liaisons fonctionnelles
Direction Régionale des Finances Publiques

Services de Police et de Gendarmerie

Bureaux de gestion du SGAMI SUD

Administration centrale

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Forte technicité réglementaire

Contraintes liées au respect du calendrier de paye

Discrétion

Réactivité

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Cheffe de bureau : 04 95 05 91 18

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 Date limite de candidature : 31/12/2025

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique / bureautique  - niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences juridiques - niveau initié

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise à acquérir

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser - niveau maîtrise à acquérir

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise requis

Savoir communiquer - niveau pratique requis

Autres : Savoir utiliser le SIRH Dialogue 2

Vos perspectives :

Les compétences acquises en matière de gestion administrative et de pré-liquidation de la Paye constituent un socle de connaissances permettant une évolution professionnelle sur d’autres emplois RH à forte technicité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l'Intérieur

DRH

299 Chemin de Ste Marthe CS 90495 13311 MARSEILLE CEDEX 14

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %

Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2