Principales missions : 

En collaboration avec le chef de l’unité Gestion de proximité - Recrutement – Mobilité, le gestionnaire RH est en charge de :

• Gestion administrative des carrières des agents relevant du ministère de la transition écologique,
• Appui à la gestion administrative des carrières des agents relevant du ministère de l’agriculture en lien avec le gestionnaire RH,
• Gestion de la campagne d’avancement des agents relevant du ministère de la transition écologique,
• Gestion des dossiers médicaux des agents relevant de son périmètre ministériel,
• Gestion de la campagne CET des agents des ministères de la transition écologique et de l’agriculture.
• Gestion des variables de la paie du ministère de la transition écologique
• Fiabilisation des différents outils de suivi

Missions secondaires :

Participation aux actions menées par le service RH.

Composition et effectifs du service :

Le service compte un chef de service et un adjoint au chef de service.

Le service est composé de 2 unités :

- Unité Accompagnement des personnels

- Unité Gestion de proximité, Recrutements

Liaisons hiérarchiques :

Chef du service RH, Chef Unité Gestion de proximité et recrutements

Groupe RIFSEEP : 1

Emploi-Type : GRH0007

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Disponibilité et Réactivité
• Esprit d’équipe
• Capacité d’écoute et discrétion
• Continuité de service à assurer
• Déplacements entre les différentes structures bénéficiaires
• Respect des règles de déontologie et de confidentialité

Vos compétences principales mises en œuvre :

1/ Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique – bureautique
• Connaître l’environnement professionnel
• Avoir des compétences juridiques
• Connaître les outils SIRH

2/ Savoir-faire :

• Savoir appliquer la réglementation
• Savoir travailler en équipe
• Savoir s’organiser
• Avoir l’esprit de synthèse
• Savoir analyser

3/ Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines
• Savoir s’adapter
• Savoir communiquer
• Savoir accueillir
• Faire preuve de réactivité

Autres : Connaitre les réglementations RH applicables aux agents de la fonction d’Etat

Votre environnement professionnel :
Le SGCD de l'Aveyron, service déconcentré à vocation interministérielle, exerce ses missions sous l’autorité hiérarchique du Préfet de département et sous l’autorité fonctionnelle du secrétaire général de la préfecture et des directeurs des directions départementales interministérielles.

Il assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques sociales au bénéfice de la préfecture et des directions départementales interministérielles.

Activités du service RH :
- l'appui au pilotage des structures en matière de suivi des effectifs, de gestion prévisionnelle des emplois et des masses salariales, de gestion des mobilités
- la gestion de proximité des agents, le suivi des carrières et des régimes indemnitaires
- la coordination, l'élaboration et le suivi des plans de formation, l'organisation des formations et les gestion des demandes d'instruction
- le recrutement des agents
Il intervient également en matière d'action sociale : secrétariat du CLAS, mise en œuvre des actions, instruction des demandes de prestations individuelles, conventionnement des restaurants privés, suivi de la médecine de prévention.

Liaisons fonctionnelles :
Tous les agents du SGCD et tous chefs de service et agents des 4 structures

Article L332-2 du code général de la fonction publique (en l'absence de candidature d'agent fonctionnaire ayant une expertise / expérience adaptée)