Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- interventions de maintenance bâtimentaire en régie,
- entretien courant des bâtiments et des abords (périmètre ATE et résidences),
- aide à la préparation d’évènements,
- installation et déplacement de mobilier,
- autres missions logistiques dévolues à l’équipe technique,
- suivi des entreprises à la demande du chef de service
- saisie des demandes d’intervention dans le logiciel GMAO,
- suivi technique des moyens mis à disposition (entretien, rangement...)
- recueil, planification, supervision et contrôle des différents travaux de maintenance par les prestataires extérieurs et de leurs actions correctives,
- communication et coordination avec les services occupants,
- reporting vers la hiérarchie,
- prise en compte du respect des règles de prévention des risques, de l’hygiène et de la sécurité,
- réapprovisionnement des grosses fournitures,
- participation à la définition des besoins d’achats et de renouvellement des matériels,
Vous bénéficiez à ce titre d’un fonctionnement en équipe pour connaître les bâtiments et leurs besoins.
Activité annexe :
- Suppléance courrier
A noter que les missions de la présente fiche de poste sont susceptibles d’être adaptées en fonction de l’évolution de l’organisation du SGC.
Votre environnement professionnel :
Activités du service : gestion du patrimoine mobilier et immobilier, gestion des moyens techniques, suivi des travaux, inventaire administratif, logistique, courrier et accueil général
Composition et effectifs du service : 1 cheffe de pôle et 12 agents.
Liaisons hiérarchiques : la cheffe de pôle
Liaisons fonctionnelles :
Externes : fournisseurs de matériaux et composants, entreprises de travaux externalisés, prestataires de maintenance
Internes : membres du corps préfectoral, agents des résidences et des sites de l’ATE
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : poste en autonomie, en lien avec les autres membres de l’équipe technique et de l’encadrement de proximité
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
- Connaître l'environnement professionnel
Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe
- Savoir s'organiser
- Savoir appliquer la réglementation
- Savoir-être
- Savoir s'adapter
- Savoir communiquer
Durée attendue sur le poste : 5 ans
Qui contacter ?
Cheffe du pôle accueil soutien
Édith MAUVAIS
03.84.77.71.50
edith.mauvais@haute-saone.gouv.fr
Pôle ressources humaines
03.84.77.70.41
sgc-rh@haute-saone.gouv.fr
Codification :
Code RMFP 1 : (maintenance générale batimentaire) FPBAT012 - 80%
Code RMFP 2 : (manutentionnaire) FPLOG031 - 20%
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Vous souhaitez en savoir plus sur nos missions et sur notre environnement de travail en Haute-Saône, RDV sur :
https://www.youtube.com/playlist?list=PL6x9yiA_F9gtZvxeT5oEfyFAYOQXSds3p
Recrutement contractuel sur le fondement de l'article L332-2 du code général de la fonction publique 2° b) :"Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2"