Chargé(e) de maintenance et d’exploitation spécialisé·e en électricité

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Sur les sites de la préfecture de l’Orne et de la cité administrative d’Alençon et rattaché à l’équipe travaux vous réaliserez les missions suivantes :

-entretien et à la mise en place des matériels de bureau,

-entretien immobilier de premier niveau de la préfecture et des résidences préfectorales,

-entretien et mise en place du mobilier de la préfecture et des résidences préfectorales,

-installation des éléments techniques nécessaires à l’organisation des cérémonies,

-maintenance électrique et réparations de premier niveau,

-réparations de premier niveau sur des objets.

Le poste implique le port de charges, la manipulation de produits et de matériaux, éventuellement à l’aide d’appareils de manutention.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD) a en charge les services supports du périmètre de l’administration territorial de l’État.

Il comprend en particulier un bureau de l’immobilier et des moyens (BIM) en charge de l’accueil, du courrier, des opérations immobilières, et de l’entretien.

Composition et effectifs du service
La SGCD comprend 54 agents. Le BIM 15 répartis comme suit :

-chef de bureau et adjointe

-chargée de mission immobilier

-archiviste

-5 agents d’accueil

-2 chargés des fournitures

-5 agents à l’équipe travaux et jardins

 
Liaisons hiérarchiques
-le secrétaire général de la préfecture, le directeur du SGCD, le chef de bureau de l’immobilier et des moyens, son adjointe, le responsable de l’équipe travaux.

Liaisons fonctionnelles
-les membres du corps préfectoral, les délégués à l’appui au pilotage, les occupants des sites.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

qualifications en électricité indispensables, permis B requis, le permis EB serait apprécié, déplacements sur d'autres sites, astreintes et interventions en week-end.

Qui contacter ?

Le référent de proximité : 02 14 17 83 52

le bureau des ressources humaines : 02 14 17 83 85

le chef du bureau de l’immobilier et des moyens : 02 14 17 83 90

Connaissances techniques

 électricité : niveau maîtrise requis

 Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet : niveau pratique à acquérir

Savoir-être

savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Vos perspectives :

Ce poste permet d’acquérir une expérience dans les domaines de la gestion de travaux du bâtiment et dans le travail d’équipe.

Durée attendue sur le poste : 1 à 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

CV

lettre de motivation

Formulaire de mobilité (pour les fonctionnaires) signé de la hiérarchie

Localisation administrative et géographique / affectation :

résidence administrative à Alençon (61)

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPEINF04- INF003A

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.

Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État).