Groupe RIFSEEP : 2

Généralités :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Vos activités principales :

Au sein d’une entité directement rattachée au directeur de cabinet et son adjoint, le/la chargé(e) de mission aura pour objectif prioritaire d’assurer le suivi de la gestion des partants.

Les autres dossiers pour lesquels il sera également fait appel à ses compétences sont :

-le pilotage de thématiques à dimension transversale ;

-l’animation du réseau territorial afin d’assurer la diffusion des orientations doctrinales et des informations sur les chantiers en cours au sein de la direction ;

-la préparation des interventions extérieures du directeur de cabinet ;

-la représentation de la direction générale lors de travaux ministériels ou interministériels ;

-le lien avec le réseau des anciens du renseignement.

Devant faire preuve d’esprit d’initiative, le chargé de mission participe aux réunions partenariales et internes sur des sujets pour lesquels le pilotage du cabinet est attendu.

Profil :

Maîtrise de l’anglais, capacité à travailler en équipe, sens de la pédagogie, autonomie, esprit d’initiative et réactivité 

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Qui contacter ?

Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

Aide à la candidature :

- télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater

- Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail).

ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

- Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf (se rendre sur la page d’accueil si lien vide)

Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis

• Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique - requis

Savoir-faire :

• Savoir analyser : niveau expert - requis

• Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis

• Savoir rédiger : niveau expert - requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis

• Savoir s'adapter: niveau maîtrise - requis

• Savoir communiquer : niveau pratique - requis
• Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure  –  LEVALLOIS-PERRET (92)

RMFP : Conseiller expert de cabinet - FPDIR024

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)