• Groupe RIFSEEP : 3
• Généralités : L'agent exerce au sein d'une équipe des ressources humaines en charge du recrutement et des partenariats.
• Activités principales :
  
  • Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de communication de recrutement de la direction;
  • Assurer l'animation du compte LinkedIn de la direction et participer à la mise à jour des rubriques dédiées au recrutement du site internet de la direction;
  • Assurer une veille sur les réseaux sociaux en matière de RH et de recrutement;
  • Réaliser des supports de communication et les proposer à la diffusion pour la direction (actifs et PATS);
  • Prospecter et mettre en production les objets promotionnels, en lien avec le cabinet de la direction et les entreprises prestataires;
  • Organiser et mettre en oeuvre le plan annuel d'actions évènementielles d'intérêt pour la direction (salons, forums, interventions école, job-dating, etc) en lien avec les différents interlocuteurs du service : prospection, inscription, gestion logistique, participation, préparation et réalisation des intervention publiques;
  • Traiter les candidatures reçues dans le cadre des actions évènementielles: enregistrement, analyse et orientation vers les services recruteurs;
  • Contribuer à l'amélioration de l'expérience candidat en lien avec les bureaux de gestion de la direction;
  • Produire des supports d'évaluation des diverses actions de communication: infographies, statistiques, rapports, notes, etc;
  • Venir en renfort des autres activités de la section en fonction de l'actualité du service : saisies des offres sur diverses plateformes de publication, traitement des candidatures, etc.

• Votre environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités/contraintes/sujétions:

• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

• Vos compétences principales mises en œuvre :
  • Connaissances techniques :
    
    • Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau expert - Requis
    • Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau initié - Requis
    • Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - Requis
      
  • Savoir-faire :
    • Savoir travailler en équipe : niveau expert - Requis
    • Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise - Requis
    • Savoir s'organiser : Niveau expert- Requis
  • Savoir-être :
    
    • Savoir s'adapter : Niveau expert - Requis
    • Savoir s'exprimer oralement : Niveau maîtrise - Requis
    • Avoir le sens des relations humaines : Niveau expert - Requis

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI: https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Questions processus candidature:
    • Comment candidater à la DGSI: télécharger le guide du candidat ICI
    • Mail: gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
    • Téléphone: 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
  • Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
  • Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement:
    • https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
• Informations emploi:
  • Perspectives : ce postes permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer, à terme, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
  • Durée attendue sur le poste : 3 ans
  • Emploi fonctionnel RMFP + code : Chargé de communication - FPCOM018 (0.8) et Chargé du recrutement - FPGRH009 (0.2)
    
  • Emploi fonctionnel REMI + code : Chargé de communication, de publication, presse et relations publiques - COM003A (0.8) et Chargé du recrutement - GRH006A (0.2)
    

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2