Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Le BECOM (Bureau des études et de la communication) a pour objectif principal de promouvoir et animer la chaîne de recrutement de la Gendarmerie nationale, via l’information des membres, la formation, le développement d’outils de mobilisation et le partage d’expériences, le financement de projet. Le BECOM est également en charge de la gestion administrative et de l’organisation des temps forts de la vie de cette chaîne (séminaire, salons nationaux, organisation et conduite des stages de référents recrutements...)

Vous venez en appui à l’équipe dans l’animation de la chaîne de recrutement, qui est composée de 21 Centres d’information et de recrutement (CIR), le COR d’Ajaccio, 7 centres de recrutement, concours et sélection (CRCS), et environ 800 référents recrutement.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le BECOM constitue l’un des 5 bureaux de la division du recrutement, des concours et des examens (DRCE), qui a à sa charge l’organisation de l’ensemble des concours de recrutement des personnels militaires de la gendarmerie (officiers, sous-officiers et sélection des gendarmes adjoints volontaires) ainsi que l’organisation des examens nationaux présentés par ces personnels.

Le BECOM anime la chaîne « terrain » du recrutement, par la formation de ses personnels, la programmation de sessions d’information, la publication de vecteurs d’information et la coordination générale des opérations locales de recrutement. Il agit en cohérence avec le SIRPA-Gendarmerie, basé à Issy-les-Moulineaux (92).

Il est également chargé du recueil des données statistiques, de l’analyse et de la production d’études liées au recrutement.

Composition et effectifs du service

Le BECOM est composé d’un chef de bureau, d’une cheffe de bureau adjointe, de deux chargé(e)s de communication, de deux chargé(e)s de missions et de deux alternantes.

Liaisons hiérarchiques

Le / la chargé(e) de mission est sous la responsabilité du chef de bureau.

Liaisons fonctionnelles

Les interlocuteurs naturels du BECOM sont les personnels civils et militaires du commandement des écoles de la gendarmerie nationale, le service d’information et de relations publiques des armées–gendarmerie - (SIRPA), les centres d’information et de recrutement et les centres de recrutement concours sélection des bureaux des compétences en régions ou des bureaux des personnels outre-mer. S’ajoutent à eux, pour des besoins spécifiques, les cabinets communication des autres écoles de gendarmerie et des centres en disposant.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

* Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques.

* Déplacements en France métropolitaine auprès de la chaîne territoriale de recrutement.

* Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur et des outres-mer. Durée hebdomadaire de travail de 38 heures – 16 jours de RTT.

Qui contacter ?

M. David HOUDINET, Chef du BECOM, becom.drce@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Missions  :

Vous venez appuyer l’animation de la chaîne de recrutement : 21 Centres d’information et de recrutement (CIR), le COR d’Ajaccio, 7 centres de recrutement, concours et sélection (CRCS), et environ 800 référents recrutement.

Principales activités

 - Conseiller les chefs DRCE et BECOM dans le cadre du pilotage de la chaîne de recrutement : participer à l’élaboration de la stratégie et du plan de communication de recrutement (conception de rétro-planning ; évaluation de la communication interne et externe...) ;

- Gérer les projets : concevoir et suivre la fabrication des supports de communication (présentations, vidéos, flyers, articles...) ;

- Planifier les campagnes de communication digitales sur les réseaux sociaux inhérents aux différents concours et sélections annuels, en lien avec les acteurs de la chaîne de recrutement ; le SIRPA et les différents prestataires ;

- Animer les réseaux d’ambassadeurs en transmettant le bon niveau d’information et en identifiant les temps forts (ex : séminaire) ; valoriser les actions de la chaîne de recrutement ;

- Participer à l’organisation d’évènements : séminaires, stages de formation des acteurs de la chaîne de recrutement ;

- Assurer la veille juridique du recrutement et mettre à jour les différents canaux de communication (sites internet « la gendarmerie recrute » et intranet) ;

- Suivre et coordonner, avec l’appui des membres du bureau, l’organisation et le financement des salons de recrutement nationaux et la distribution des supports, matériel, objets promotionnels...

Avantages du poste

- Découvrir le fonctionnement d’une institution d’envergure nationale grâce à un poste transversal ;

- Travailler avec une équipe dynamique ;

- Développer des compétences en animation de réseau et en communication interne.

Descriptif du profil recherché

Formation

Formation supérieure (Grande École, IEP, Université) : BAC + 3, idéalement une formation en communication, gestion de projets, animation de réseau.

Compétences techniques :

- Maîtrise du pack Office (PPT, Excel, Word) et libre office ;

- Maîtrise de la suite Adobe

- Administration de sites internet

- Initiation en gestion de projet (un plus : en mode Agile)

- Initiation en IA

Aptitudes professionnelles

- Écoute des besoins ;

- Sens du service ;

- Suivi de projet ;

- Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit ;

- Force de proposition et créativité ;

- Esprit d’analyse et de synthèse.

- Appétence pour la gestion d’un budget.

- Connaissances en prompt engineering

Vos perspectives :

Vous intégrerez une division dynamique, riche de projets d’envergure nationale et de défis à relever.

Atouts : label gendarmerie / notoriété / rayonnement / montée en compétences / challenge à relever / en somme, une mission enrichissante avec une équipe à taille humaine.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

- Administrative :

Commandement des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN),

Division du recrutement, des concours et des examens (DRCE),

Bureau des études et de la communication (BECOM),

2, Rue Toufaire, BP 90050, 17300 ROCHEFORT

- Géographique :

Division du recrutement, des concours et des examens (DRCE),

Bureau des études et de la communication (BECOM),

École de gendarmerie de Rochefort,

Caserne Sous-Lieutenant Aubry,

Rond-point Albert Bignon, 17300 ROCHEFORT

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE PROMOTION ET DE DIFFUSION COMMERCIALE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERCOM002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Chargé de communication, de publication, presse et relations publiques

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

COM003A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2