Groupe RIFSEEP : Groupe 3

Vos activités principales :

Management de projets

● Evaluer la pertinence et la cohérence des projets par rapport à l’architecture cible

● Piloter et valider des études de faisabilité

● Coordonner l’avancement des phases de conduite des projets jusqu’à la mise en production

● Assurer le suivi des projets post-production (maintien en condition opérationnelle)

 
Contrôle de la performance, optimisation des processus

● Vérifier la bonne atteinte des objectifs définis dans le cadre des projets conduits

● Proposer des voies d’optimisation des processus dans le SIRH Agorha

● Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’outils de pilotage, d’évaluation et de suivi sur le périmètre de la sous-direction

 
Appui au commandement

● Assurer une veille technico-fonctionnelle sur les évolutions techniques et/ou réglementaires

● Se positionner comme force de proposition vis-à-vis du commandement de la sous-direction

● le cas échéant, représenter la gendarmerie auprès d’autorités extérieures (militaires et civiles)

Votre environnement professionnel :

 
Relevant de la direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale, la sous-direction du système d’information des ressources humaines (SDSIRH) agit au profit des responsables de zones fonctionnelles (chaînes métiers) en qualité d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour maintenir ou faire évoluer son système d’information des ressources humaines Agorh@ (technologie SAP).

 
Composition et effectifs du service

Composée de trois bureaux et de deux cellules, la SDSIRH compte cinquante personnels militaires et civils.

 
Liaisons hiérarchiques

Rattachement hiérarchique au sous-directeur du système d’information des ressources humaines 

Liaisons fonctionnelles

Rattachement fonctionnel au bureau Agorha ressources humaines droits individuels (BARHDI), liens avec l’ensemble des interlocuteurs de la SDSIRH

Qui contacter ?

 
- Général Vincent Bereziat :

Courriel : vincent.bereziat@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Tél : 01.84.22.29.00

- Colonel Cédric Le Goff :

Courriel : cedric.le-goff@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Tél : 01.84.22.29.62

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales 

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau expert requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau expert requis

Savoir-faire

- Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe

Niveau expert requis

- Savoir rédiger

Niveau maîtrise requis

- Savoir gérer un projet

Niveau maîtrise requis

- Savoir analyser

Niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser

Niveau maîtrise requis

Savoir-être

- Savoir communiquer

Niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter

Niveau maîtrise requis

- Savoir s'exprimer oralement

Niveau maîtrise requis

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise requis

Autres :

- Connaître le progiciel SAP 

Niveau expert requis

- Savoir appliquer la méthode Agile et Prince 2

Niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Valorisation de l’expérience et des compétences acquises sur le poste en interne SDSIRH (évolution fonctionnelle), au sein de la DGGN, au niveau ministériel ou interministériel.

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DGGN

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale

Sous-direction du système d'information des ressources humaines

4 rue Claude Bernard 92040 Issy les Moulineaux

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM020

Temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERNUM022

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 %

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC003A

Temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): SIC004A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 %

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2