Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Vos missions sont transverses et polyvalentes :

- Missions de conception :

*Mise en place et suivie des 24 mesures d’un plan d’action RH visant à mieux comprendre les officiers de la gendarmerie pour mieux les gérer ;

*Préparation des interventions du sous-directeur du personnel officier (SDPO) sur des thématiques de politique RH, notamment via la conception de supports pédagogiques ;

*Contribution à la définition de la politique de gestion des officiers.

- Missions de communication :

*Gestion et création de contenu pour le compte LinkedIn de la SDPO ;

*Gestion du site intranet de la SDPO (mise à jour des textes, publications de brèves, création de contenus, etc.);

*Gestion du chatbot des officiers.

- Missions d’animation et de coordination au sein de la sous-direction :

*Construction et animation de temps de réflexion collective (séminaires, brainstormings) ;

*Création et gestion des supports de communication interne et externe (images, goodies etc) ;

*Participation au suivi du budget de la sous-direction.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La Sous-direction du personnel officier (SDPO) a pour mission la gestion des officiers de la gendarmerie nationale : mobilité, préparation des travaux liés à l’avancement, détection, développement et valorisation des talents.

Composition et effectifs du service

La SDPO est composé d’une cinquantaine de personnels (officiers et sous-officiers, agents d’état et agents contractuels de catégorie A et B) répartis en 5 bureaux ou pôles.

Liaisons hiérarchiques

Vous êtes adjoint(e) au chargé de projet, directement placé sous les ordres du sous-directeur.

Liaisons fonctionnelles principales

De part la transversalité de vos missions, vous êtes amené(e)s à travailler avec de nombreux interlocuteurs :

*Au sein de la SDPO, vous êtes en relation avec tous les membres des bureaux.

*En interne Gendarmerie nationale, vous travaillez régulièrement avec les cabinets du DRH et du DGGN, les divers services et directions notamment RH et communication.

*En externe Gendarmerie nationale, vous êtes en relation ponctuelle avec les écoles militaire pour le recrutement des futurs officiers de la Gendarmerie nationale (l’École polytechnique, l’École de Guerre, l’Académie militaire de Saint-Cyr Coëtquidan, l’École des Officiers de la Gendarmerie Nationale, etc.)

*En externe Gendarmerie nationale, vous pouvez également avoir des contacts avec vos homologues RH des autres armées et ministères.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Poste éligible au télétravail ;

• Déplacements occasionnels ;

• Horaires : 38 heures/semaine ;

• Régime indemnitaire MININT ;

• 27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT.

Qui contacter ?

Mail de la sous-direction du personnel officier : sdpo.drhgn.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

En copie, le lieutenant-colonel Vezin : romain.vezin@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement et Contractuel(le)

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

Niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir gérer un projet

Niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe

Niveau expert - requis

Savoir s'organiser

Niveau expert - requis

Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau expert - requis

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer

Niveau maîtrise - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DGGN - 4 rue Claude Bernard - 92130 Issy les Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

- 2° de l’article L332-2