Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Organisation des épreuves

- vérifier et effectuer le suivi des listes de candidats  ; - participer à l'élaboration des calendriers et des plannings des épreuves ; - convoquer les candidats ; les accueillir ; - organiser et participer au déroulement des épreuves ; - organiser et gérer les entretiens complémentaires ; - organiser et assurer le suivi des sessions ;

- numériser les copies des candidats ;

- Renforcer ponctuellement ou sur une période donnée, le traitement administratif des candidatures :

- Gestion administrative de l’ensemble des opérations de suivi des candidatures des différents concours et examens ; - contacts téléphoniques avec les candidats et les différents organismes administratifs extérieurs pour le suivi des dossiers ; - participation au déroulement des sessions de concours et examens ; - respecter la réglementation en vigueur des concours, examens et sélections.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le centre de sélection et de concours (CSC) est chargé de la mise en application de la politique de recrutement décidée par l’administration centrale et de l’organisation des concours et des examens professionnels de la gendarmerie nationale.

Le CSC assure l’organisation et la planification des épreuves des différents recrutements et la gestion administrative des candidatures.

Composition et effectifs du service

Effectif GOCE : 5 personnels, 2 militaires et 3 personnels civils

Le service est placé sous l’autorité du chef du CSC qui est composé de 4 militaires( officiers, sous officiers) et 7 personnels civils soit un effectif total de 11.

Liaisons hiérarchiques

Supérieur hiérarchique direct : chef de pool GOCE

 
Liaisons fonctionnelles

Bureau recrutement concours et examen BRCE DGGN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

respecter les règles de confidentialité liées aux concours, examens et sélections ; - contraintes horaires planifiées liées au respect des délais dans l'organisation des concours, examens et sélections (horaires atypiques ponctuellement); - régime indemnitaire MININT – 38 heures/semaines – 27 jours de congés annuels – 16 jours RTT – horaires variables. Parking intérieur, mess pour déjeuner.

Qui contacter ?

CNE CAVAILLE Yann yann.cavaille@gendarmerie.interieur.gouv.fr, tél 01.57.44.06.60

Mme FERNANDEZ Cécile cecile.fernandez@gendarmerie.interieur.gouv.fr, tél 01.57.44.06.61

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences juridiques niveau initié requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis

Savoir s'organiser niveau pratique requis

Savoir-être

Savoir s'adapter niveau pratique requis

Savoir accueillir niveau pratique requis

Savoir s'exprimer oralement niveau pratique connaitre

Vos perspectives :

connaître parfaitement l'environnement professionnel d'une région de gendarmerie et vous permettre d'évoluer avec aisance dans d'autres fonctions ou structures au sein de la gendarmerie nationale.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Fort de Charenton - Quartier Mohier

4, avenue Busteau - 94706 MAISONS-ALFORT CEDEX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

 
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH008 - CHARGEE / CHARGE DU RECRUTEMENT

 
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH006A - Chargé de recrutement

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)