Groupe RIFSEEP : 3

Généralités :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Au sein de la DGSI, vous serez plus particulièrement en charge de la maitrise d’ouvrage des SI et donnerez un sens à votre carrière :

·         Activités principales

o   Dans le cadre d’un service de Maitrise d’ouvrage des SI, définir les besoins métier, établir les spécifications fonctionnelles générales et participer à la rédaction du cahier des charges.

o   Organiser les processus de capitalisation et de mutualisation des connaissances au sein de la structure

o   Participer à la rédaction des expressions de besoin et des cahiers de test

o   Identifier les besoins d’information et de documentation des agents, et faire circuler et diffuser l'information côté métiers

o   Identifier les besoins utilisateur pour la formation, leur accompagnement et le service de support à l'utilisateur.

o   Mettre en place des systèmes de collecte automatisée de l’information

o   Analyser la pertinence de l’information trouvée

o   Mettre en place un flux de diffusion des résultats de la veille informationnelle

o   Développer des partenariats et participer à des réseaux ou des communautés ciblées internes ou externes à l’administration

·         Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

• Avoir des compétences juridiques  : Niveau pratique - requis

Savoir-faire :

• Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis

• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

• Avoir l'esprit de synthèse: niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer : niveau pratioque - requis

Autre :

o    Concevoir un outil, un dispositif.

o    Nouvelles technologies majeures

Durée attendue sur le poste :  3 ans

·         Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

§  Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI

§  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

§  Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

o   Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

o    Libellé métier RMFP : (voir RMFP)  Chargé de veille informationnelle - FPDOC004

o    Libellé métier REMI + code REMI : néant

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)