Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

En qualité de gestionnaire des dispositifs sociaux :

- instruit les demandes de prestations des agents
- gère et suit le stock des tickets restauration
- établit et contrôle la facturation
- saisie les données dans les logiciels métiers (DPAS web, LORRING)
- organise et communique sur les différents dispositifs d’action sociale
- instruit les demandes de crédits, de subventions
- établit les dossiers pour la CLAS suivants les modalités spécifiques de gestion des ministères, réalise les comptes rendus
- exécute des missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie

 L’agent peut être amené à exercer des missions ponctuelles à la demande de sa hiérarchie :

- en appui à la responsable locale de formation (instruction des demandes de formation)
- en appui à la responsable du pôle dans le cadre de la préparation des instances de dialogue social

Votre environnement professionnel :

Activités du service Le bureau des ressources humaines, de la formation et de l’action sociale est chargé de la gestion administrative des agents dans toutes ses dimensions : carrière, avancement, rémunération, action sociale, formation… Il constitue le relais principal auprès des agents sur toutes les thématiques RH, tant sur les aspects quotidiens que complexes.

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 12 agents.

L’agent exercera ses missions au sein d’un pôle comprenant 2 agents aux activités variées dans les domaines de l’action sociale, du dialogue social et de la formation.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau ou son adjoint, le directeur du SGC

 Liaisons fonctionnelles

Les agents et entités des structures soutenues, préfecture de région, SGAMI, administration centrale des ministères, réseau BRH et SDAS

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Prestations :

Tickets restauration par jour travaillé

Prise en charge transport domicile/travail

Prise en charge de 15 euros/mois au titre de la protection sociale complémentaire

Qui contacter ?

Madame Gaëlle CHARLAS, cheffe de bureau des Ressources Humaines, de la formation et de l'Action Sociale

Madame Sandrine GEORGE, adjointe à la cheffe de bureau des Ressources Humaines, de la Formation et de l'Action Sociale

sgc-rh@meuse.gouv.fr

03.29.77.58.11/03.29.77.56.16

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

 
Personnels externes

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau pratique

Savoir analyser

niveau pratique

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

savoir s'adapter

niveau maîtrise

 
Vos perspectives :

De par la diversité des missions, poste qui sera valorisé lors d'un examen professionnel ou concours de niveau supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 ans

 Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique