• Groupe RIFSEEP : 3
  

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

• Activités principales:
• Au sein de la cellule des études et de gestion prévisionnelle des effectif, l'agent a pour mission de :
  
  • Mettre à jour les outils de suivi mensuel de pilotage des effectifs et de la masse salariale
  • Collecter et analyser mensuellement les informations émanant des organigrammes des services
  • Analyser et synthétiser l'ensemble des informations reçues, et être force de proposition sur les pistes d'amélioration
  • Mettre à jour les plans de gestion des effectifs
  • Fiabiliser le SIRH
  • Assurer la réponse aux services sur la saturation des emplois
  • Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs
  • Assurer le reporting
  • Contribuer à la vie de la section
  • répondre aux commandes relatives aux effectifs
  • Contribuer à l'élaboration du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GRPRH) de l'organisation

• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

• Connaissance technique :
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau maîtrise
• Requis
• Connaître l'environnement professionnel
• Niveau pratique
• Requis
• Avoir des compétences juridiques
• Niveau pratique
• Requis
• Savoir faire :
  
• Savoir travailler en équipe
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir gérer un projet
• Niveau maîtrise
• Requis
• Avoir l'esprit de synthése
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir s'organiser
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir être :
  
• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir s'adapter
• Niveau maîtrise
• Requis
• Autres :
  • Connaître les techniques de pilotage des emplois, effectifs et masse salariale serait un plus

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines - FPGRH014

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.