En votre qualité de chargé des projets de communication RH au sein du Bureau du personnel civil, vous avez pour mission de développer la communication interne et externe du bureau du personnel civil. À ce titre :

Vous assurez l’actualisation et la réalisation des supports de présentation des thématiques du bureau, et la participation aux interventions dans le cadre de journées d’information ou de séminaires.

Vous êtes notamment responsable de la mise à jour régulière du guide de gestion RH des personnels civils et des « fiches repères » relatives aux personnels civils de la gendarmerie. Pour cela, vous maîtriserez l’infocentre relatif aux données sur le personnel civil de la gendarmerie.

Vous alimentez le site intranet du bureau du personnel civil et vous continuez la diffusion des actualités RH par différents canaux de communication internes, auprès des bureaux du personnel civil et équivalents des autres structures de la gendarmerie nationale ainsi qu’auprès du personnel civil de la DGGN.

Vous assurez la diffusion de l’information en ce qui concerne la formation des personnels civils de la Gendarmerie (relai des formations du ministère mais également des formations métiers de la GN) et l’exploitation des demandes de formations formulées par les agents dans le cadre des entretiens professionnels annuels.

En parallèle de ces activités courantes, vous êtes plus spécifiquement chargé de plusieurs projets :

Pour 2026 :

-            Elaborer l’ensemble des supports de communication relatifs aux élections professionnelles 2026 pour le périmètre Gendarmerie en lien avec la DRH ministérielle.

-            Organiser les demi-journées « nouveaux arrivants » pour les personnels civils, dont celle pour les apprentis.

-            Organiser des sessions d’oraux blancs pour les agents de la DGGN dans le cadre de leur préparation aux concours et examens de la fonction publique.

Pour 2027 :

-            Mise en place d’actions de communication externes concernant le recrutement d’agents publics et des apprentis, notamment par la participation à des évènements physiques ou dématérialisés (forum).

-            Organiser des webinaires, dont celui dans le cadre des « directs de la DRHGN » pour les autres services de la gendarmerie nationale, et celui sur la campagne d’évaluation annuelle dématérialisée accompagné d’un plan de formations.

-            Mettre en place et réaliser le suivi statistique pour la formation du personnel civil à partir du système d’information RH du ministère de l’Intérieur Dialogue 2.

Pour 2028 :

-            Développer des outils d’amélioration de la gestion RH (mise à jour de l’infocentre RH du bureau du personnel civil avec les autres services de la Gendarmerie, simulateur de paie…).

Si une maitrise avancée des outils bureautiques « communs » est attendue (suite office), une montée en compétence sur d’autres outils (infocentre) pourra être réalisée par le suivi de formations.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire versé est celui du ministère de l'intérieur.

38 heures hebdomadaires – 27 CA – 16 RTT

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Utilisation SIRH

Niveau maitrise

A acquérir

 Savoir-faire

Savoir communiquer

niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
  Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise
requis
Savoir gérer un projet

niveau pratique
requis
Savoir-être

savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
  savoir s'adapter

niveau maîtrise
requis
 

Vos perspectives : Ce poste vous permettra de réaliser une véritable montée en compétence en matière de communication dans le domaine des ressources humaines. Ces compétences « rares » (maitrise d’outils de reporting RH par exemple) permettront d’accéder à des postes supérieurs. Ce poste s’inscrit également dans une démarche de présentation de concours de catégorie A (IRA).

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Votre environnement professionnel :

· Activités du service

Le bureau du personnel civil est chargé du suivi et de la pré-gestion des personnels civils de la gendarmerie nationale. A ce titre, il est chargé de coordonner les différents interlocuteurs, en région et en administration centrale.

· Composition et effectifs du service

Le bureau est aujourd’hui organisé en quatre sections : section apprentissage appui RH transverse ; section gestion ; section contrats ; et section études générales et dialogue social.

· Liaisons hiérarchiques

Le chef de section et son adjoint(e), le chef de bureau et son adjointe.

· Liaisons fonctionnelles

Les services de gendarmerie et les correspondants à la DRH du Ministère de l'Intérieur.

Qui contacter ?

Cécile SENTIS, Cheffe du Bureau du Personnel Civil – 01.84.22.24.00 - cecile.sentis@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Frédérique PONS, adjointe à la Cheffe du Bureau du Personnel Civil – 01.84.22.24.01 - frederique.pons@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Léonie KEULEN, cheffe de section apprentissage et appui RH transverse – 01.84.22.24.03
leonie.keulen@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur et Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : Article L332-24 à 26