Vos activités principales :

Dans le cadre interministériel du secrétariat général commun, vos principales missions pour le compte de la préfecture et des DDI, sont les suivantes :

- Accompagner les directions dans le processus de recrutement relevant du périmètre du ministère de l'Intérieur (vivier CV) ;


- Accueillir les contractuels retenus et faciliter leur intégration ;


- Suivre et rédiger les CDD courts relevant du ministère de l’Intérieur dans le respect des instructions ministérielles ;


- Engager la prise en charge du contractuel en constituant le dossier administratif (notamment la mutuelle) pour le transfert au pôle paie du SRH ;


- Travailler en transversalité avec le bureau vie de l’agent (paie MI, pôle Casper) : transmission des contrats dans le respect du calendrier de la paie, suivi rigoureux des fins de contrats ;

- Gérer l’enveloppe des mois contractuels relevant du ministère de l'Intérieur attribuée par le SGAR PACA aux différentes directions de la préfecture, de la sous-préfecture de Grasse et des DDI ;

- Collaboration étroite avec la chargée du suivi budgétaire et de la masse salariale (titre 2 du BOP 354) pour le suivi budgétaire de l’enveloppe contractuels du ministère de l'Intérieur ;


- Contribuer activement aux divers modes de recrutement interministériel en concertation avec la chargée de recrutement DDI : partage du vivier de CV, création des offres d'emplois via France Travail, participer au forum de l'emploi public ou autres modes de recrutements innovants...


- Suppléer la chargée de recrutement et de mobilité MIOM : établir des demandes d'autorisation de recrutement, des fiches de choix mobilité MIOM, des CDD de longue durée ;


- Elaboration de notes synthétiques et d’éléments statistiques sur le champ des contractuels courts MI en vue des dialogues de gestion trimestrielles avec les différentes directions de la préfecture, des bilans annuels ;


- Participation aux webinaires de la DRH du ministère de l'Intérieur et éventuellement aux groupes de travail RH ;

L’activité de recrutement étant cyclique, vous serez en outre appelé à aider vos collègues lors de leurs pics d’activité et réciproquement.

Votre environnement professionnel :

Composition et effectifs du service

26 agents : 1 chef de service (A+), son adjoint (A+), un chargé de mission (A), 4 chefs de bureau (4 A), 7 B et 12 C dans les différents bureaux. Le bureau recrutement & mobilité compte 6 agents.

Liaisons hiérarchiques

Placé-e sous l’autorité hiérarchique directe de la cheffe de bureau recrutement & mobilité et des cheffes de service des ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles

Internes : différents services du SGC, les DDI, les directions de la préfecture, les sous-préfectures.
Externes : RBOP PACA, services régionaux de l’État (préfecture de Région, directions régionales …), ministère de l’Intérieur (DRH), MATTE, MSO, MAASA, etc...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Discrétion, disponibilité, présence indispensable en fin de mois pour les remontées mensuelles.

- Activités exercées dans un cadre interministériel.

- Participer à la mise en œuvre et au respect des engagements du référentiel qual-e-ATE et service public +.

Codifications métiers :

Domaine(s) fonctionnel(s) : RESSOURCES HUMAINES

Code emploi type MIOM : GRH006A - Chargé de recrutement

Code emploi de référence RIME : FPEGRH07

Code emploi RMFP (nouveau) : ERGRH008

Catégorie statutaire / Corps : B / Secrétaires administratifs

Groupe RIFSEEP : 2

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel

- Avoir des compétences juridiques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

Savoir-faire

- Savoir s'organiser

- Avoir l'esprit de synthèse

- Savoir travailler en équipe

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines

- Savoir s'adapter

- Savoir communiquer

Vos perspectives : 

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel " ressources humaines " mais également d'enrichir son parcours professionnel en se dirigeant vers des emplois à dominante budgétaire et comptable. L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Qui contacter ?

Valérie DECHELLE, cheffe du bureau recrutement & mobilité

valerie.dechelle@alpes-maritimes.gouv.fr - 04 93 72 24 55

Sonia BOUDET, cheffe de service des ressources humaines du SGC 06
sonia.boudet@alpes-maritimes.gouv.fr - 04 93 72 24 30

Elisabeth FIORUCCI, adjointe à la cheffe de service des ressources humaines du SGC 06 elisabeth.fiorucci@alpes-maritimes.gouv.fr - 04 93 72 23 88

Votre environnement de travail

Le poste est localisé au centre administratif départemental des Alpes-Maritimes (CADAM), idéalement desservi par les transports en commun (tram et bus : http://www.lignesdazur.com/ ) à proximité de l’A8 et de l'aéroport de Nice.

Nombreuses facilités et services proposés sur place aux agents y travaillant : restaurant administratif, petite restauration à emporter, cafétéria, parkings gratuits réservés aux personnels, crèche, salle de sport, magasin pour achats de produits de première nécessité, accès à des espaces verts à proximité,etc.

Le site du CADAM a été labellisé Employeur Pro-Vélo de niveau OR.

Envie d'en savoir plus sur les services de l’État dans le 06 ? Consultez le Site internet des services de l'Etat dans le 06!

IMPORTANT : liste des pièces requises pour déposer une candidature

Les candidatures doivent impérativement être déposées sur ce site, avec le formulaire complété, signé et visé par votre hiérarchie accompagné d'un CV et d'une lettre de motivation.

Pour les fonctionnaires titulaires hors ministère de l'Intérieur, ce même formulaire sera visé par leur service RH.

Un formulaire unique pour les titulaires et les contractuels doit être téléchargé à l’adresse suivante :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement du 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique : un contractuel peut être recruté sur ce poste en l'absence de candidature d'un fonctionnaire.

Le contrat proposé sera un CDD de trois ans, susceptible d'être renouvelé une fois, et d'évoluer par la suite vers un CDI.