Groupe RIFSEEP : 2

Description du poste

Vos activités principales :

Vous gérez les demandes de mutations à caractère dérogatoire(MCD) pour raison de santé ou circonstances graves/exceptionnelles.
Vous suivez la programmation des projets "cohésion" des services et la consommation des crédits correspondants. Vous êtes impliqué.e dans l’organisation de la journée de cohésion du service zonal.
Vous participez aux instances et aux réunions dédiées aux sujets liés à l’action sociale et au suivi des situations complexes du personnel (commission locale d’action sociale, conseil médical, etc..)
Vous êtes chargé.e d’actualiser et d’élaborer les outils de synthèse et de présentation sur le volet soutien et accompagnement du personnel (livret d’accueil, fiches contacts des partenaires par département, fiches synthétiques par dispositif logement/enfance/restauration..).
Vous intervenez en soutien à l’adjointe au chef de Mission, sur le dispositif d’accompagnement du suicide, projet innovant en cours d’élaboration.
Vous relayez votre collègue sur le suivi des blessés en service (binôme): lecture de la synthèse quotidienne, lien avec les services, rédaction de lettres de soutien...
vous pourrez être amené.e à partager votre expertise métier avec les référents thématiques du pôle.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Au sein du Département de la Synthèse, de la Stratégie et des Soutiens (D3S) de la DZPN Sud-Est, le Pôle Accompagnement et QVT assure le pilotage, la coordination et la synthèse de l’ensemble des mesures destinées à l’accompagnement, aux conditions et à la qualité de vie au travail des agents. Il décline au niveau zonal les plans d’action prioritaires pilotés par la DGPN (plan handicap, promotion du sport au sein de la PN, accompagnement des policiers victimes et blessés, politique de prévention des risques psycho-sociaux et du suicide …)

Composition et effectifs du service :

Le pôle Accompagnement et qualité de vie au travail composé de 6 agents (5 catégories B, 1 catégorie C) est l’un des deux pôles de la mission Accompagnement et QVT et parcours professionnels du Département de la synthèse, de la stratégie et des soutiens de la DZPN.

Cette mission est placée sous la responsabilité de deux cadres A (1 APAE et 1 AAE, respectivement chef de mission et adjoint, ce dernier ayant la qualité de référent handicap).

Liaisons hiérarchiques: Le chef de mission et son adjoint, le chef du D3S et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles: Direction des ressources humaines, des finances et du soutien (DRHFS) de la DGPN, Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI), services RH de proximité (services de soutiens opérationnels des DDPN et DIPN), Secrétariats généraux communs départementaux, réseau de santé et d’accompagnement (Assistants de service social, Service de soutien psychologique opérationnel - SSPO, médecine de prévention, médecine statutaire, …).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, rigueur, autonomie, dynamisme. Aptitudes à l’écoute de situation individuelles sensibles.

40H30 hebdomadaires en horaires variables générant 29 jours de RTT.

 Qui contacter ?

Aurélia AGERON (APAE), Adjointe au chef de la mission Accompagnement, QVT et Parcours professionnels du D3S – 04 51 23 80 67 - aurelia.ageron@interieur.gouv.fr

Ludovic GRAIMPREY (APAE), chef de la mission Accompagnement, QVT et Parcours professionnels du D3S - 04 78 78 41 88 - ludovic.graimprey@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Descriptif du poste recherché

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel: niveau expert  à acquérir
Avoir des compétences en informatique bureautique:  niveau maîtrise  requis

Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir

Savoirs faire
Savoir analyser: niveau pratique requis

Savoir manager: niveau pratique à acquérir

Savoir travailler: en équipe niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines: niveau maitrise requis
Savoir s'exprimer oralement: niveau pratique requis
Savoir s'adapter: niveau maitrise requis

Vos perspectives

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction zonale de la police nationale sud-est

Département de la synthèse, de la stratégie et des soutiens

Pôle Accompagnement et qualité de vie au travail

Hôtel de Police - 40, Rue Marius Berliet 69008 Lyon

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire RH / GRH007A

Domaine(s) fonctionnel(s)

Ressources humaines

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2