Vos activités principales :

• Fournir une information de premier niveau aux interlocuteurs internes et externes

• Dans le cadre de la stratégie définie par le secrétaire général, gérer et alimenter les réseaux sociaux du CFMG

• Assurer une veille médiatique relative à la condition militaire

• Gérer et alimenter le site intranet du CFMG

• Concevoir les outils pédagogiques et infographies au profit du SG CFMG et du Conseil

• Assurer le suivi et la mise en ligne de la documentation au profit des chefs des formations administratives et des membres CFMG

• Participer à l’élaboration des projets de textes relatifs à la concertation ou de réglementation interne

• Traiter des dossiers ponctuels.

Activités particulières :

• Assurer un travail de synthèse lors de commandes particulières pour le CFMG relatifs à l’environnement professionnel du gendarme

• Apporter un appui technique aux membres du CFMG

• Participer à l’organisation et au déroulement des sessions, séminaires et formations.

Votre environnement professionnel :

Garant du dialogue interne et du bon fonctionnement de la chaîne de concertation, le secrétariat général du CFMG ( effectif : 6 personnels) est directement rattaché au directeur général de la gendarmerie nationale (DGGN). Compte tenu de la place importante occupée aujourd’hui par la concertation dans l’institution, le SG CFMG développe une activité soutenue.

Intégré à une équipe de 5 militaires de la gendarmerie (1 officier général, 2 officiers, 2 sous-officiers), le chargé de communication :

- Assiste le secrétaire général du CFMG ;

- Participe à l’organisation quotidienne du travail et contribue au bon déroulement des activités du SG CFMG en assurant des fonctions d’aide à la conception et d’assistance technique.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Maîtriser la communication institutionnelle et faire preuve de discrétion

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

secrétariat général du conseil de la fonction militaire gendarmerie :cfmg.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

01 84 22 03 34

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel - Niveau expert - à acquérir

Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maîtrise - requis

Connaissance technique au choix - sans objet

Savoir-faire :

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis

savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir analyser - niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives : Acquisition de compétences exportables et reconnues sur de futurs postes

 
Durée attendue sur le poste : 12 mois

Localisation administrative et géographique / Affectation :

4 Rue Claude Bernard

92130 ISSY LES MOULINEAUX

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : FPCOM018 (Chargée / Chargé de communication)

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : COM003A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat - Article L332-22 (anciennement article 6 sexies)