Vos activités principales :

Chef(fe) de section :

- Manager les personnels de la section.

- Mettre en œuvre les directives nationales (budget, emploi, recrutement et formation) édictées par le

Commandement des Réserves de la Jeunesse (CRJ).

- Appliquer et faire appliquer au sein de sa section les directives du chef de la division régionale des réserves.

- Entretenir un lien étroit avec les acteurs du Plan Prévisionnel d’Emploi des Réserves (PPER) de sorte à soutenir au mieux l’action des unités du terrain.

- Veiller à la bonne gestion et à la bonne administration des personnels de la réserve.

- Mise en œuvre de la dématérialisation des dossiers papiers des ESR.

Dans le cadre du contrôle interne métier ressources humaines solde (CIRHS), est responsable de la qualité, de la justesse et de la cohérence des informations qu'il enregistre dans le système d'information des ressources humaines (SIRH) Agorh@-Solde.

Votre environnement professionnel :

 Activités du service
La section gestion du réserviste est chargée de la gestion des réservistes de la Normandie sur le plan budgétaire, administratif, opérationnel, formations, recrutement…
L'objectif prioritaire est de permettre aux unités territoriales de disposer d’un renfort opérationnel de qualité.

Composition et effectifs du service

 * D2R RGNORM :

- 1 officier de gendarmerie

- 1 officier de réserve (conseiller réserve)

 * SGR :

- 2 personnels civils de catégorie B (dont le chef de section)

- 2 sous-officiers CSTAGN

- 4 personnels civils de catégorie C

- 1 Gav-EP

Liaisons hiérarchiques
Officier chef de division et chaîne de commandement de la RGNORM.

Liaisons fonctionnelles
En relation avec l'ensemble des services de l'état-major, des unités opérationnelles subordonnées ainsi que des services réserves jeunesse (SRJ) des GGD normands. En relation également avec les sections gestion du réserviste des autres régions ainsi qu’avec l’administration centrale (DGGN).

Vos perspectives : Montée en puissance des périmètres fonctionnels au regard des enjeux nationaux.

 Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Groupe RIFSEEP : 2

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel-niveau maîtrise-à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique-niveau pratique-requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables-niveau maîtrise-requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation-niveau pratique-à acquérir

Savoir travailler en équipe-niveau pratique-requis

Savoir s'organiser-niveau pratique-requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines-niveau maîtrise-requis

savoir s'adapter-niveau maîtrise-requis

Code RMFP:ERGRH002

Code RIME:GRH007A

38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT

Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur

Nombre de dispositifs vous sont proposés pour permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :

- participation de l’employeur à la complémentaire santé

- participation de l’employeur aux frais de transport

- dispositif de formation interne

- lieu de travail desservi par les transports en commun

- accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo et/ou covoiturage

- Poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique à compter du 01/07/24, intégrée pour partie au calcul de la retraite

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement/Contractuel(le) signé en page 2 par le candidat

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Personne à contacter :

fabien.kremer@gendarmerie.interieur.gouv.fr

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)