RIFSEEP groupe 2

Vos activités principales

 
- Coordonner la section «  valorisation des parcours et actions transverses » : 1 agent de catégorie C ;

- Superviser et coordonner l’activité de sa section en tenant compte des contraintes et des échéances : action sociale, campagnes indemnitaires et entretiens professionnels, décorations et récompenses, fiabilisation des données du SIRH, temps de travail, GesTT ;

- Collaborer étroitement avec la section « suivi des carrières » pour assurer la liaison dans la gestion des situations administratives ;

- Effectuer des études statutaires ;

- Rédiger des notes et courriers relatifs au périmètre de la section ;

- Relever et soumettre à la cheffe du bureau des ressources humaines des propositions de résolution des situations administratives ;

- Proposer et construire des outils d'analyse et de suivi de l'activité ;

- Assurer une veille juridique propre à son périmètre et être garant de la bonne application des règles statutaires ;

- Proposer la création de fiches actions et garantir leur mise à jour ;

- Assurer les formations utilisateurs au logiciel GesTT ;

- Faire le lien avec les structures internes (DRH Police Nationale et ministérielle, préfecture de Maine-et-Loire, etc.) et externes.

Votre environnement professionnel

 
Activités du service

Service à compétence nationale créé en 2017, le SNEAS est chargé de traiter les enquêtes administratives de sécurité prévues par les articles L.114-1, L.114-2 et L.211-11-1 du code de la sécurité intérieure (5 grandes catégories d’enquêtes : emplois participant aux missions de souveraineté ou relevant du domaine de la sécurité ou de la défense ; utilisation de matériels dangereux ; accès à des zones protégées ou sensibles ; emplois sensibles au sein des transports publics de personnes ou de marchandises dangereuses ; enquêtes relatives aux étrangers).

Composition et effectifs du service

Installé depuis janvier 2023 dans le Maine-et-Loire, le SNEAS placé directement sous l’autorité du Directeur général de la police nationale, se compose d’agents appelés à traiter les enquêtes administratives de sécurité et d’agents assurant les fonctions supports.

Liaisons hiérarchiques

Directes : la cheffe de bureau RH et son adjointe ;

Indirectes : la direction du service, le Secrétaire général et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles

Liaison directe et quotidienne avec tous les agents du service.

Contacts réguliers avec les interlocuteurs RH du ministère de l’Intérieur.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime horaire hebdomadaire : 40H30

Congés : 25 CA et 29 RTT

Disponibilité et discrétion exigées.

Télétravail possible : non

Management : non

Qui contacter ?
dgpn-sneas-sg-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

CV et lettre de motivation.

Compléter le formulaire de candidature disponible sur : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Liens pour postuler : 

https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com

https://choisirleservicepublic.gouv.fr

Date limite de candidature : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Avoir des compétences en ressources humaines

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Maîtrise de l’outil spécifique

Respect des délais de traitement

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

Savoir rédiger

Savoir analyser

Savoir travailler en équipe

Avoir l'esprit de synthèse

Savoir s'organiser

Savoir-être

Savoir communiquer

Avoir le sens des relations humaines

S'avoir s'exprimer oralement

Rigueur et méthode
 
Autonomie et sens de l’initiative

Vos perspectives :

S’agissant d’un service de création récente (2017), transféré en Maine et Loire au début de l’exercice 2023, tous les agents recrutés participent activement à son évolution et s’intègrent ainsi dans un véritable projet de service visant à accompagner la croissance du SNEAS par la reprise de nouveaux domaines d’enquêtes.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Codes - Emplois type :

RMFP : FPGRH012 – Chargé de la gestion des RH de proximité

RIME : FP2GRH06 – Gestionnaire des ressources humaines

REMI : GRH007A – Gestionnaire des ressources humaines

Codes structures d’affectation :

SAA : SCDG3006

SAO : SCDG3024

Selon disposition de l’article L332-2-2° et circulaire DRHHFS/SDPATSS/BPATS/24 du 15 avril 2024, poste ouverts aux contractuels dans un second temps.