Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

RH

- Gestion administrative de la carrière des agents (360 agents) 

- Suivi des situations personnelles et administratives : : mutation, avancement, retraite, entretiens professionnels, arrêts maladie

- Gestion de la base DIALOGUE : enrichissement de la base de données de gestion du personnel, contrôle de la qualité des données de la base

- Informer et conseiller les fonctionnaires
- Veiller à remonter les données statistiques demandées dans les délais impartis ;

Temps de travail :

En lien avec la responsable du temps de travail

- Alimentation de l’outil de gestion du temps de travail (GESTT) : mise en place de cycles de travail d’agents, codes de gestion, horaires variables

- Gestion et Paiement des astreintes
- Indentification des anomalies éventuelles en lien avec les agents et le CNAU et vérification des concordances avec les différents logiciels
- Contrôle et application des textes réglementaires sur la gestion du temps de travail
- Soutien technique aux utilisateurs de GESTT

- E-formation obligatoire + formation en présentielle d’environ 1 semaine

- Gestion du « Fichier agent » du Bureau des Ressources Humaines : classement des documents RH dans les Dossiers individuels de service, création, tri et mise à jour des dossiers etc..

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le service du BRH gère les carrières des agents, les notations, les avancements, les mutations, les positions administratives, l'absentéisme médical etc…
Il prépare les états et statistiques en matière d'effectifs, de maladie et discipline.
Il gère l'organisation de la médecine statutaire
Il est l'interlocuteur des agents auprès du SGAMI, de la Direction Nationale, de la Direction zonale etc.
En votre qualité de référent/Gestionnaire du temps de travail, pour serez directement rattaché à la cheffe de la cellule temps de travail avec laquelle vous travaillerez en binôme.

Composition et effectifs du BRH : 3 cat B , 4 cat C-

Cellule du temps de travail : 1B et 1 C

Liaisons hiérarchiques : une cheffe de bureau, une cheffe de service et son adjointe - Directrice Interdépartementale et son adjoint

Liaisons fonctionnelles : Tous les services de police de Bastia, SGAMI, DZPN, CNAU

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

L’expérience et les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel concerné. Elles peuvent également être utilement valorisées lors des concours et examens professionnels.

Poste nécessitant obligatoirement une grande discrétion et une réelle aptitude à travailler en collaboration étroite avec les Directeurs, ainsi qu'une force de travail importante. Goût du service public et loyauté totale exigée.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obligation de confidentialité et discrétion – Formation Obligatoire (prévoir un déplacement d'une semaine sur le continent)

Travail en régime hebdomadaire : 40h30 (29 jours RTT)

Qui contacter :

Madame la Cheffe sur Service de Soutien Opérationnel : 04 95 55 21 41

Mail : dipn2b-mobmi@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

CV+Lettre de motivation + Formulaire de mobilité avec signatures du candidat et de son service RH - OBLIGATOIRES

Formulaire à télécharger, compléter et signer via le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique/ bureautique-niveau maîtrise-requis

Connaître l'environnement professionnel-niveau maîtrise-requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation-niveau maîtrise-requis

Savoir s'organiser-niveau maîtrise-requis

Savoir travailler en équipe-niveau maîtrise-requis

Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines-niveau maîtrise-requis

savoir s'adapter-niveau maîtrise-requis

savoir s'exprimer oralement-niveau maîtrise-requis

Domaine Fonctionnel : Ressources Humaines/Gestion du Temps de travail

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : GRH007A

Code fiche de l’emploi type (REMI) : FPEGRH06

Localisation Administrative et Géographique / Affectation :

Direction Interdépartementale de la Police Nationale de la Haute-Corse

Hôtel de Police de Bastia-10 bis rue luce de casabianca-20200 Bastia

Le recrutement pourra s'ouvrir à un agent contractuel sur la base de l'Article L332-2 du code général de la Fonction Publique  :
Par dérogation à la règle énoncée à l'article L. 311-1, des agents contractuels de l'Etat peuvent être également recrutés dans les cas suivants :
1° En l'absence de corps de fonctionnaires de l'Etat susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes ;
2° Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :
a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;
b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2 ;
3° Lorsque l'emploi ne nécessite pas une formation statutaire donnant lieu à titularisation dans un corps de fonctionnaires de l'Etat.