Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :
- Gère l’ensemble des opérations propres à son domaine : avancement, mutation, notation, congés maladie, accident de service, suivi médical, protection juridique, demande de formation, gestion des stages ;

- Alimente les logiciels du personnel : Dialogue ; mise en ligne des propositions de stage sur le site de la DDPN 27 et le traitement des demandes de stage ; CHORUS DT : gestion de demande de frais de stage et de missions ;

- Alimentation des dossiers individuels locaux ;

- Suivi des effectifs ;

Assure l'accueil physique et téléphonique, renseigne les personnels demandeurs d'informations.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :Le service de soutien opérationnel (SSO) est un service support de la DDPN 27, dont fait partie le BRHA. Il intervient dans les domaines RH, formation, budget, logistique.

Composition et effectifs du service
1 attaché, 2 secrétaires administratifs, 3 adjoints administratifs, 3 adjoints techniques,

Liaisons hiérarchiques
DDPN, Chef SSO/Adj SSO, responsable BRHA

Liaisons fonctionnelles :SGAMI-OUEST, DZPNO, DRHFS, les CPN de Vernon et de Val-de-Reuil-Louviers

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Polyvalence, réactivité et disponibilité,

Obligation de confidentialité et de discrétion,

Amplitudes horaires variables - 40h30 hebdomadaire,

29 jours ARTT – 25 CA

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef SSO 02-32-39-90-05 ou 02-32-39-90-59 / ddpn27-so@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Avoir des connaissances en RH
niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique (logiciel D2 et Chorus-DT)

niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise à aquérir

Savoir-faire
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise requis

Savoir analyser

niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis

Savoir rédiger
niveau maîtrise requis

Savoir-être
savoir s'adapter
niveau maîtrise requis

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

savoir accueillir
niveau maîtrise requis

savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste :
3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Hôtel de Police

DDPN 27

13, rue de la Rochette

27000 EVREUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : FP2GRH06

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Date de clôture : 31/12/2024

2° de l’article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)