Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Placé sous l’autorité du chef de la SGS/CPMGN et sous la supervision du GSOE/CEGN, le gestionnaire RH de proximité du CPMGN assure la gestion de tous les personnels militaires (OG, SOG, CMS, GAV) et civils (agents cat. A, B, C, des corps techniques et administratifs, fonctionnaires ou contractuels ; apprentis, stagiaires, etc) du centre.
A ce titre, il réalise, en s’adaptant aux spécificités de chaque statut, tous les travaux relatifs au suivi :
- de l’effectif : recrutements, contrats (créations, renouvellements, cessation d’activité, etc), mobilités, plans annuel ou ponctuel de mutation, fiches de vœux, renforts (réservistes, contrat de soutien), etc,
- des fiches de postes : élaboration, évolution, mise en conformité selon la réglementation du travail, etc,
- des travaux préparatoires aux différentes formes d’avancement ou de promotion (changement de catégorie, de grade, d’échelon), etc,
- des campagnes annuelles de notations ou d’entretiens professionnels,
- des temps de présence : pointages (PCIV), permissions/congés annuels, congés maladie, absences pour événements divers, CET (PCIV), télétravail, etc,
- de la situation médicale : visites (recrutement, périodiques), accidents en service, FEN, aptitudes au service, etc,
- de la chancellerie : félicitations, récompenses, sanctions, etc,
- des formations : initiales ou continues, recyclages, statutaires, montée en compétence, etc,
- des travaux préparatoires à la rémunération : dispositifs indemnitaires permanents ou ponctuels (forfaits mobilité, CIA, PRE, primes spécifiques, PHT, etc), heures supplémentaires, revalorisations, évolutions des situations personnelles, etc.
Il est également en charge de l’accueil des administrés, du soutien des échelons hiérarchiques ainsi que de toutes autres missions incombant usuellement à un service RH de proximité et notamment la production ponctuelle de fiches relevant de son périmètre.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Structure nationale placée sous le commandement du commandement du écoles de la gendarmerie nationale, le CPMGN est en charge de la conception et de la diffusion de la documentation professionnelle et d’instruction destinée aux personnels de la gendarmerie. Il diffuse sa production sur des supports multimédias, qu’il s’agisse de fiches de documentation, de films à vocation pédagogique ou de reportages destinés à la communication interne et externe.
Composition et effectifs du service : 98 personnels (57 militaires / 41civils).
Liaisons hiérarchiques :
Responsable hiérarchique N+1 : Chef de la section gestion soutien
Responsable hiérarchique N+2 : Commandant du CPMGN
Liaisons fonctionnelles :
Ministère de l’intérieur, Direction générale de la gendarmerie nationale-bureau des personnels civils (BPCIV), Commandement des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN), Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur Sud-Ouest (SGAMI SO).
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Avoir une solide expérience en gestion ressources humaines, faire preuve d’une discrétion absolue sur les dossiers traités et de loyauté vis à vis de la hiérarchie. Régime des horaires variables à temps complet 38 heures hebdomadaires (27 CA – 16 RTT). Régime indemnitaire du ministère de l’Intérieur (services déconcentrés).
Qui contacter ?
CPMGN – 05 87 03 81 03
cpmgn@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Chef de la section gestion soutien – 05 87 03 81 06
Gestionnaire de proximité des personnels civils – 05 87 03 81 44
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: voir le formulaire unique de demande de mobilité / recrutement disponible aux adresses ci-dessous:
Mutation
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Détachement/Contractuel(le)
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences en rédaction
niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en réseau
niveau pratique / requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences dans le domaine de la négociation
niveau pratique / requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau pratique / requis
Savoir-faire
Comprendre et savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise / requis
Savoir organiser
niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise / requis
Savoir vérifier et transmettre des informations
niveau maîtrise / requis
Savoir-être
savoir faire preuve de réserve et de discrétion
niveau maîtrise / requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise / requis
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise / requis
avoir le sens de la pédagogie
niveau maîtrise / requis
Vos perspectives : Mobilité géographique et fonctionnelle concevable à 3 ans de présence sur le poste. Évolution de carrière conformément aux règles applicables dans la fonction publique de l’État.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Localisation administrative : Commandement des écoles de la gendarmerie nationale à ROCHEFORT ;
Localisation géographique / Affectation : Centre de production multimédia de la gendarmerie nationale – 101, avenue Montjovis – CS 81032 – 87050 LIMOGES
Code fiche de l’emploi type 1 (chargé(e) de la gestion administrative et/ou de paye)
RMFP : ERGRH002
REMI : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %
Code fiche de l’emploi-type 2 (chargée de la gestion prévisionnelle des RH)
RMFP : ERGRH015
REMI : GRH002A
Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 %
2° de l’article L332-2 du CGFP