Chargée / Chargé de la police administrative et de la réglementation juridique

La gestion et le contrôle qualité des procédures émanant des services du SIPJ ;

- La production et/ou le paramétrage de requêtes produisant les états statistiques, la mise en page et l’envoi de celles-ci ;

- L’analyse des états statistiques et fiabilisation des états (en suppléance de la Cheffe de service) ;

- Répondre aux sollicitations internes et externes concernant des suivis et/ou des états divers ;

- Gérer les transmissions de procédures via les logiciels LRPPN / ALICE / PLINE ;

- Créer la synthèse VPE (notamment des vols par effraction) mensuelle sous forme de cartographie des cambriolages et vol

roulotte (en suppléance de L’adjoint DPO) ;

- Suivre l’état des stocks et analyser la performance de chacune des divisions du SIPJ (en suppléance de la Cheffe de

service) ;

- Mettre en forme les astreintes SIPJ ;

- Gérer l’affectation des procédures papier et dématérialisées via LRPPN / ALICE /PLINE ;

- Débloquer les procédures des enquêteurs le cas échéant ;

- Gérer le flux des clôtures des vaines recherches « sèches » ;

- Créer tous les supports nécessaires afin d’atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs liés a l’activité des services du

SIPJ ;

- L’archivage

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Groupe RIFSEEP : 1-

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Polyvalence du poste, sens de l’organisation, réactivité, discrétion, travail de proximité avec les enquêteurs principalement.

Régime hebdomadaire : 40h30- 25 CA- 29 RTT- indemnité de sujétion spéciale PATS

Plage fixe : 09h30 à 11h30 & 14h30 à 16h30 Plage variable : 07h30 à 09h30 & 16h30 à 18h30

Avoir des compétences en informatique - bureautique -niveau pratique-requis

Connaître l'environnement professionnel-niveau maîtrise-requis

Avoir des compétences juridiques-niveau initié-à acquérir

Savoir analyser-niveau pratique-requis

 Savoir s'organiser-niveau maîtrise-requis

 Savoir travailler en équipe-niveau pratique-requis

 savoir communiquer-niveau pratique-requis

 savoir s'adapter-niveau expert-requis

Durée attendue sur le poste 3 ans minimum

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)
Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22

(anciennement article 6 sexies)
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Article L332-6 du CGFP

(anciennement article 6 quater)
Article L332-24

(anciennement article 7 bis)
Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6)
Article L332-7

(anciennement article 6 quinquies)