Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein de la mission prévention et action sociale du pôle management du secrétariat général commun (SGC) vous serez chargé des missions suivantes, dans le respect des dispositions du contrat de service conclu entre le SGC et les structures bénéficiaires :

 
-assurer une assistance technique et de conseil dans le domaine de la protection de la santé et de la sécurité au travail ;

-rédaction et actualisation des documents uniques d’évaluation des risques professionnels des différents sites relevant du secrétariat général commun ;

-rédaction et actualisation des plans de prévention ;

-rédaction, actualisation et mutualisation des plans de prévention des risques routiers ;

-suivi des signalements portés au registre de santé et sécurité au travail et au registre des dangers graves et imminents ;

-élaboration des plans de prévention des risques de sécurité lors des travaux ;

-mise à jour des fiches de sécurité ;

-assurer l’affichage des informations obligatoires sur les différents sites ;

-proposer des mesures correctives en tant que de besoin et assurer le suivi des actions engagées ;

-participation aux comités sociaux d’administration des services relevant du SGC.

 
Dans le cadre de son activité, le chargé de la prévention des risques professionnels assurera une veille technique et réglementaire dans les domaines de la sécurité et de la santé au travail.

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Le secrétariat général commun (SGC) est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles, dans le cadre de contrats de service.

Au sein du SGC, le pôle management est garant de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales au bénéfice des structures pour lesquelles le SGC intervient.

Composition et effectifs du service

Le pôle management est composé de 15 agents.

 
Liaisons hiérarchiques

Le chef du pôle management et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles

Secrétaire général de la préfecture, directeurs départementaux interministériels ;

Services du SGC, de la préfecture et des DDI.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste nécessitant réactivité, disponibilité ainsi qu’une discrétion absolue.

L’agent disposera d’un micro-ordinateur équipé notamment de LibreOffice.

Qui contacter

Albert DELSART, chef du pôle management du SGCD

03 23 21 82 35

albert.delsart@aisne.gouv.fr

David BAJEUX, directeur du secrétariat général commun départemental

03 23 21 82 45

david.bajeux@aisne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique / requis

- Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise / requis

- Avoir des compétences juridiques

niveau pratique / requis

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise / à acquérir

- Savoir analyser

niveau maîtrise / à acquérir

- Savoir s'organiser

niveau maîtrise / requis

- Savoir rédiger

niveau pratique / requis

- Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique / requis

- Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise / requis

Savoir-être

- avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise / requis

- savoir communiquer

niveau pratique / requis

- savoir s'exprimer oralement

niveau pratique / requis

- savoir s'adapter

 niveau pratique / requis

Vos perspectives :

Les compétences acquises et mise en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel « ressources humaines ». Elles permettent également d’enrichir son parcours professionnel en se dirigeant vers des emplois du domaine fonctionnel « pilotage des politiques publiques » ou des domaines de l’audit et du contrôle. L’expérience acquise ainsi que les mutualisations des fonctions support au travers du SGC pourront également faciliter une évolution vers d’autres familles d’emploi.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général commun départemental – 50, boulevard de Lyon – 02011 LAON CEDEX

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)