Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
- assure la gestion et le suivi du matériel opérationnel police,
-participe en lien avec le bureau logistique au recensement et à la commande du matériel opérationnel,
-assure l’entretien courant des locaux : travaux de plomberie, électricité, menuiserie, peinture,
-organise la logistique pour les cérémonies, protocoles…,
-participe à la réalisation des opérations d’entretien de premier niveau, de réparation ou de maintenance pour les véhicules automobiles et dans sa spécialité d’emploi (électricien, mécanicien…),
-veille au respect des normes de sécurité,
-participe au suivi des contrôles techniques,
-effectue les bilans techniques des véhicules en vue d’une affectation ou d’une mise en réforme,
-apporte son expertise technique spécifique aux services internes,
-participe à la constitution des dossiers des véhicules accidentés pour le service contentieux,
-participe aux opérations de stockage des produits, matériaux…
- assure en binôme la gestion des entreprises extérieures intervenantes au sein des locaux

Logiciels utilisés : GMMPN, VETIPOL, LOGMI

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Le service départemental de soutien opérationnelle (SDSO) de la DDPN : RH, logistique, budget, système d'information et de communication, formation continue.

• Composition et effectifs du service
1 attaché, 2 SA, 4 adjoints administratifs, 3 adjoints techniques, 2 TSIC, 1 CEA

• Liaisons hiérarchiques
DDPN, Chef SDSO/Adj SDSO

• Liaisons fonctionnelles

Le DDPN, le SDSO

DATE FIN DE CANDIDATURE : 31 DECEMBRE 2025

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Polyvalence, réactivité et disponibilité.
Amplitudes horaires variables - 40h30 hebdomadaire.
Obligation de confidentialité et de discrétion.
29 jours ARTT – 25 CA – Permis de conduire obligatoire.

Qui contacter ?

Chef SDSO 02-32-39-90-05 ou 02-32-39-95-51 / ddpn27-so@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaissance technique
niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet
niveau maîtrise requis

Savoir-être

savoir s'adapter
niveau maîtrise requis

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

savoir communiquer
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

L’expérience et les compétences acquises facilitent la préparation aux concours internes.

Durée attendue sur le poste :
3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : FP2LOG02
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : LOG002A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : LOG002A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat