Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

L’agent recense et analyse les besoins des directions des services actifs en matière de formation. Sur la base des expressions de besoins, il met en place des procédures afférentes aux actes générateurs de dépense, et après analyse, établit les bons de commande et demande d’achats (application Chorus Formulaires). Il s’assure également de la conformité des engagements juridiques jusqu’à l’exécution de la dépense par le service financier (CPFI), et en cas de besoin consulte l’application DWF

L’agent est également en charge du traitement des factures internes et du suivi de la facturation des QR codes pour l’alimentation des stagiaires

Il apporte son concours à la section du budget global, sous l’autorité de son chef d’unité et de son chef de section, analyse les données budgétaires et assure leur suivi

 
Votre environnement professionnel :

. Activités du service

L’Académie de police (ADP) est responsable d’unité opérationnelle (RUO) et à ce titre, la division du budget et des moyens assure la gestion et le pilotage des crédits de l’ADP ainsi que la programmation des moyens pour les structures de formation

La section « budget global » assure le rôle de RUO. Elle a pour mission l’analyse et la programmation des budgets (fonctionnement et pédagogie). Elle prépare et conduit les dialogues de gestion tant avec le RBOP qu’avec l’ensemble des acteurs de la formation (centres de coût). Elle notifie les budgets et les suit, attribue les agréments budgétaires des stages dans l’application DWF. Elle prépare les budgets des écoles pour le dialogue de gestion et en suit la consommation au cours de l’exercice budgétaire. Elle est en charge du remboursement des frais de stage des agents des services centraux et des frais de missions des agents de l’ADP.

Elle est également en charge du pilotage et du suivi du centre de coût qui gère les crédits dédiés à la pédagogie.

La section « du soutien opérationnel » assure le pilotage et l’exécution des dépenses de la direction centrale et des centres nationaux de formation. Elle assure la passation des conventions. Elle suit les besoins immobiliers et analyse la prospective immobilière du réseau, en lien avec les structures de formation. En matière de logistique opérationnelle, elle assure la synthèse des besoins matériels et le soutien logistique des structures (armement, véhicule..).

. Composition et effectifs du service

La division se compose de 4 agents de catégorie A, 8 B ou équivalent et 13 C  :

1 CAIOM, chef de division

1 AAE adjoint au chef de division
1 APAE chef de section

1 AAE chef de section

8 SA

13 adjt. adtif

- Liaisons hiérarchiques :

Directement : Chef de l’unité exécution budgétaire

Indirectement : chef de la division du budget et des moyens et son adjointe

- Liaisons fonctionnelles

Tous les services de l’Académie de police, les directions et services actifs et la régie du cabinet DGPN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 
Organisation, rigueur, disponibilité

Vous exercez vos missions sur la base horaire de 40h30 hebdomadaire ce qui génère 29 jours d’ARTT.

Poste compatible avec le télétravail

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

La cheffe de l’unité d’exécution budgétaire : 01 60 37 15 43

Le chef de la division du budget et des moyens : 01 60 37 11 92

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise, à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau initié requis

Savoir travailler en équipe

niveau pratique requis

Savoir analyser

niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique requis

Savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter

niveau pratique requis

Savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Évolution de carrière commune à celle de tous les adjoints administratifs ; expérience budgétaire à valoriser dans le cadre d’un parcours professionnel

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Académie de police

Sous direction des ressources et des moyens ( SDRM)

Division du budget et des moyens (DBM)

27 cours des petites écuries

77 185 Lognes

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF007
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF002A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Important (Informations complémentaires):
Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).
Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).

Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/26

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique