Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Étudier les dossiers de candidatures des Gendarmes-adjoints APJ-A en vue de la prise de décision d’agrément ou d’ajournement (procéder à toutes les étapes de l’étude) ;

- Ponctuellement, étudier les dossiers des candidatures aux classes prépa talents (CPT) ;

- Participer au suivi des référents-recrutement ;

- Organiser les stages de formations des nouveaux référents-recrutement ;

- Participer aux opérations de sélections pour les recrutements ultra-marins.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La division du recrutement, des concours et des examens a la charge de l’organisation de l’ensemble des concours de recrutement des personnels militaires de la gendarmerie (officiers, sous-officiers et gendarmes adjoints volontaires) ainsi que l’organisation des examens que les personnels militaires de la gendarmerie passent durant leur carrière. Le bureau du recrutement des volontaires (BRV) est plus particulièrement chargé du recrutement de 5500 à 8000 personnels volontaires APJ-A, EP et aux classes prépa-talent (CPT). Elle traite plus de 20000 candidatures annuelles afin de remplir les objectifs fixés au plan de charge des écoles. Elle est en lien permanent avec les différents acteurs de la chaîne de recrutement et anime plusieurs stages par an afin de les former.

Composition et effectifs du service

La division est à l’effectif de 43 personnels depuis le 1er septembre 2023. Le bureau est composé d’un officier du corps technique et administratif, de trois personnels civils de catégorie B administratif, de deux sous-officiers gradés CSTAGN et de deux personnels civils de catégorie C administratif.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau est un officier supérieur du grade de commandant, son adjoint est un personnel de catégorie B administratif.

Le chef de division est du grade de colonel, il a un adjoint du grade de lieutenant-colonel.

Liaisons fonctionnelles

Internes : les interlocuteurs sont les personnels militaires et civils du commandement des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN), et des bureaux de la direction des personnels militaires de la gendarmerie nationale (DPMGN) concernés par la gestion des flux des sous-officiers et des volontaires (B2A), les gestionnaires (BPCSTAGN), les CSC et les CRCS des bureaux des compétences en régions.

Externes : Le DRH du ministère des armées, la direction des ressources et des compétences de la police nationale, la DEPAFI, les sociétés titulaires des marchés publics chargées de prestations dans le cadre de l’organisation des concours et des sélections.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Déplacements possibles en France métropolitaine ;

- Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur. Durée hebdomadaire de travail de 38 heures – 16 jours de RTT.

Qui contacter ?

- Commandant Valérie GARCIA, chef du bureau du recrutement des volontaires, Tél : 06.80.33.11.37 – valerie.garcia@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences sur le progiciel Agorh@ niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau pratique requis

Savoir analyser niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation niveau pratique à acquérir

Savoir-être

Savoir s'adapter niveau pratique requis

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement niveau pratique à acquérir

Vos perspectives :

Ce poste favorise l’acquisition de compétences qui permettront l’accès à de plus grandes responsabilités en RH.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

- Administrative

Commandement des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN),

Division du recrutement, des concours et des examens (DRCE),

Bureau du recrutement des volontaires (BRV),

2, Rue Toufaire, BP 90050, 17300 ROCHEFORT

- Géographique

Division du recrutement, des concours et des examens (DRCE),

Bureau du recrutement des volontaires (BRV),

École de gendarmerie de Rochefort,

Caserne Sous-Lieutenant Aubry,

Rond-point Albert Bignon, 17300 ROCHEFORT

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH008 - CHARGEE / CHARGE DU RECRUTEMENT

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH006A - Chargé de recrutement

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)