Chargée / Chargé du recrutement DTPN 988

Groupe RIFSEEP : groupe 2

Vos activités principales :

Sous la responsabilité de la cheffe d’unité du recrutement et de la promotion des métiers:

- contribue à la mise en œuvre de la politique de recrutement ;
- accompagne les actions de communication en matière de recrutement ;
- organise les concours, recrutements et examens professionnels en veillant à la sécurité juridique et à la matérialité des concours (PA, GPX, VAP, réservistes, etc...) ;
- participe à la surveillance des concours et examens professionnels ;
- gère et suit les incorporations des futurs élèves GPX ;
- suit les modalités d’agrément (visites médicales, B2, enquêtes de moralité).

La liste des missions / tâches n’est pas exhaustive.

L’agent peut se voir confier par l’encadrement une mission qui n’est pas mentionnée explicitement sur sa fiche de poste.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le service territorial du recrutement et de la formation est une filière de la DTPN en Nouvelle-Calédonie. Elle est composée d’une unité de formation initiale (scolarité des EGPX, cadets de la République, policiers adjoints, BAC PRO sécurité, réservistes opérationnels), d’une unité de formation continue (formation des personnels titulaires en fonction dans toutes les filières de la DTPN988), d’une unité de formateur en techniques de sécurité en intervention, d’une unité de recrutement et de promotion des métiers.

Composition et effectifs du service

Le STRF compte 26 agents : le chef de service (commandant de police), l’adjointe au chef de service (capitaine de police), d’un capitaine de police (responsable de l’unité des formations et du conseil), un psychologue, de 16 agents relevant du corps d’encadrement et d’application (formateurs), une secrétaire administrative (responsable de l’unité du recrutement et de promotion des métiers)trois adjointes administratives de catégorie C, deux policiers adjoints.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de l’unité du recrutement et de la promotion des métiers

L’adjointe au chef du service territorial du recrutement et de la formation de la DTPN

Le chef du service du recrutement et de la formation de la DTPN

Liaisons fonctionnelles

Secrétariat des filières de la DTPN988

DRHM du Haut-Commissariat

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Organisation – Discrétion – Disponibilité

Faire preuve de rigueur et de méthode

Travail en équipe

Qui contacter ?

Le Chef STRF : philippe.gravelin@interieur.gouv.fr

Le Chef du secrétariat  : dtpn988-strf-recrutement@interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - à acquérir

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter / niveau pratique - requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis

Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis

Savoir accueillir / niveau pratique - requis

Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Vos perspectives : Valorisation d'expérience, promotion et découverte d’environnements professionnels différents

Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)