Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : 

Au sein du secrétariat général commun départemental, le chargé de la gestion individualisés des carrières des agents du ministère de l’Intérieur a pour missions de : 

- assurer la gestion des personnels administratifs et techniques affectés au sein de la 

préfecture de Seine-et-Marne, du secrétariat général commun départemental et du tribunal 

administratif 

- gérer l’ensemble des opérations propres à son domaine (suivi de la situation administrative 

individuelle, production des arrêtés, titularisation, intégration, congés de maladie, entretiens 

professionnels, avancements, sanctions disciplinaires, …) 

- participer activement aux travaux préparatoires des campagnes d’avancement et 

d’entretiens professionnels 

- organiser les élections des représentants des personnels 

- répondre aux demandes ponctuelles concernant les dossiers de retraite des agents, du 

bureau des pensions, des organismes de retraite et prise de l’arrêté de radiation des cadres 

- instruire les contentieux en collaboration étroite avec le chef d’unité 

- enregistrer et gérer les cartes agents en tant qu’autorité d’enregistrement local 

- dématérialiser les procédures RH 

- réaliser la note d’affectation chaque mois et communication auprès des services 

- participer aux enquêtes sur son domaine de compétences

Votre environnement professionnel : 

 Activités du service 

Le Secrétariat général commun départemental (SGCD) de Seine-et-Marne, placé sous l’autorité du Préfet, a été créé le 1er janvier 2021. Dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État, il constitue un service déconcentré à vocation interministérielle, qui a pour missions de mutualiser les fonctions supports et d’intervenir au bénéfice des services dont il regroupe les moyens (périmètre de la préfecture et des Directions départementales interministérielles du département : direction départementale des territoires, direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités, direction départementale de la protection des populations), tout en privilégiant la capacité de pilotage et de management des directeurs et du Secrétaire général de la préfecture. 

La structure est pilotée par une instance collégiale réunie autour du Préfet. 

Le SGCD est compétent dans les domaines des ressources humaines, du budget, des finances et des marchés publics, des travaux et de l’immobilier, de la sûreté et de la sécurité incendie des bâtiments, de l’action sociale, des moyens généraux, des systèmes d’information et de communication. 

Le Département des ressources humaines assure, quant à lui, la gestion des personnels de 4
entités différentes, soit plus de 1 000 agents au total.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Respect des règles de confidentialité 

Contribue à la continuité d’activité du service en cas d’évènement exceptionnel 

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter 

La cheffe du département des ressources humaines : Aurélie LANDIER - 01 64 71 74 67 – 

aurelie.landier@seine-et-marne.gouv.fr 

L’adjointe au chef du département des ressources humaines : Ingrid DUCROTOY – 01 64 71 

76 36 – ingrid.ducrotoy@seine-et-marne.gouv.fr 

L'unité recrutement, mobilité et formation : sgc-rh-recrutement@seine-et-marne.gouv.fr 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : 

Personnels du ministère de l'Intérieur 

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire 

%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx 

Personnels externes 

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobiliteavec-psa.docx

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

à acquérir

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir travailler en équipe

niveau pratique

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

3/5DRH 2025

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Poste qui permet de valoriser ses compétences au sein du même environnement et/ou de

valoriser son expertise au sein d’un environnement professionnel différent.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Votre environnement professionnel (suite)

Composition et effectifs du service 

1 chef de département et 1 adjoint, 

Unité Dialogue 2 : 6 agents (1 chef d’unité, 2 chargés effectifs/rémunération et 3 gestionnaires carrière), 

Unité RenoiRH : 7 agents (1 chef d’unité, 2 gestionnaires mobilité/effectifs et 4 gestionnaires carrière), 

Unité temps de travail : 3 agents (1 chef d’unité et 2 gestionnaires) 

Unité recrutement, mobilité et formation : 7 agents (1 chef d’unité, 1 chargé de mobilité, 2 gestionnaires des agents non titulaires, 3 gestionnaires formation). 

 Liaisons hiérarchiques :

Le chef d’unité, l’adjoint au chef de département, le chef de département des ressources humaines, les directeurs adjoints et le directeur du SGCD. 

 Liaisons fonctionnelles :

Les autorités membres du corps préfectoral, les directeurs et chefs de bureau de la préfecture, les secrétaires généraux des sous-préfectures, les services centraux des ministères des personnels gérés, les partenaires extérieurs...

Localisation administrative et géographique / Affectation : 

Préfecture de Seine-et-Marne 

Secrétariat général commun départemental Département des ressources humaines Unité réglementation et temps de travail 12 rue des Saints-Pères 

4/5 

DRH 2025 

77000 MELUN 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : 

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité 

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1 

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) 

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : 

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/ 

Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf 

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : 

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): 

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11
janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2