Vos activités principales en tant que chef/cheffe de service :

- manager l’équipe du SIRDH, organiser, piloter, coordonner et contrôler l’activité et les productions du service.  Sécuriser les procédures

- appuyer le secrétaire général de la préfecture et les directeurs
départementaux interministériels dans la gestion des ressources humaines et veiller, à ce titre,à la mise en œuvre de la politique de gestion des RH des ministères d’appartenance des agents du périmètre concerné.

- Organiser les réunions des différentes instances consultatives (dialogue social ; comités sociaux d’administration et formations spécialisées).

- suivre les dossiers sensibles (organisation du dialogue social, règlements intérieurs, dossiers disciplinaires).

- superviser les campagnes collectives: avancement, indemnitaire, mobilité et dialogue de gestion (dont pilotage de la masse salariale pour le MI).

- Intervenir en expertise et en appui des gestionnaires sur les sujets les plus complexes.

- veiller à la communication interne au  service.

- définir et mettre en œuvre des actions visant à la modernisation et l’amélioration de la qualité et des conditions de vie au travail (QVCT) de l’ensemble des agents du périmètre concerné (action sociale,
sécurité, prévention).

- en tant que chef/ cheffe du service départemental d’action sociale pour le MI participer aux instances (CLAS, commission de secours) et veiller au versement des prestations d'action sociale. Piloter les budget sociaux.

Votre environnement professionnel :

Activités du service : le secrétariat général commun départemental du Cantal (SGC-D) assure l’ensemble des fonctions support pour la préfecture et les deux directions départementales interministérielles (achats, finances; immobilier logistique; informatique et ressources humaines).

Au sein de cette structure, le SIDRH du SGC-D traite notamment les thèmes RH suivants : le développement RH, la gestion des mobilités et des carrières, la gestion de la rémunération et la gestion administrative des effectifs, les dispositifs d’action sociale, l’appui au dialogue social, la qualité de vie au travail et la prévention des risques psycho-sociaux

Composition et effectifs du service:
Le service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental dénombre 12 agents  dont : un chef/une cheffe de service de catégorie A, un adjoint au chef/ à la cheffe de service, deux chargés du pilotage des effectifs, quatre gestionnaires RH, une cheffe de pôle action sociale et formation, une conseillère chargée de formation, une conseillère chargée de la santé, de la sécurité au travail et de l’action sociale, une apprentie.

Liaisons hiérarchiques : le chef/ la cheffe du service des ressources humaines est sous l’autorité hiérarchique du directeur du SGC-D.

Liaisons fonctionnelles : les services et agents de la préfecture

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le poste nécessite d’être en relation directe avec les services et le personnel.

Le titulaire est amené à être en relation avec les partenaires sociaux et les autorités. Il réclame un sens relationnel développé, un esprit d’initiative et d’ouverture dans un environnement RH évolutif.

Discrétion, disponibilité, réactivité.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

M Cédric Deroches : cedric.deroches@cantal.gouv.fr

Mme Aurélie Marmitte : aurélie.marmitte@cantal.gouv.fr

Outre le CV et la lettre de motivation, remplir le formulaire suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels du ministère de l’Intérieur :
Formulaire de mobilité obligatoire, avec avis hiérarchique et signature de l’agent en bas de page 3. Fournir les 3 derniers CREP.

Personnels externes :
Formulaire de mobilité obligatoire, avec avis hiérarchique et signature de l’agent en bas de page 3. Fournir les 3 derniers CREP.

Personnels contractuels :
Formulaire de mobilité obligatoire et signature de l’agent en bas de page 3. Avis hiérarchique facultatif.

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences juridiques: niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager: niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis

Savoir négocier: niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis

savoir communiquer: niveau maîtrise requis

savoir s'adapter: niveau maîtrise requis

Vos perspectives : les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres fonctions d’encadrement supérieures.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

 
Groupe RIFSEEP : 2

NBI: 20 points

 
2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique