Chef de la division de captation tactique et des projets de capteurs tactiques

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le titulaire du poste dirige une division en charge de missions dans le domaine des radiocommunications et de l’informatique. La division est également chargée de produire et d’intégrer des capteurs tactiques.

Plus précisément, il assure les missions suivantes :

ENCADREMENT, ANIMATION :

- Coordonner, gérer et animer le personnel de la division  spécialisé dans les domaines techniques précités, ainsi que dans la conduite de projets dans le domaine des capteurs tactiques, et des intégrations techniques.

- Diriger, organiser, planifier et contrôler les activités de la division.

PLANIFICATION, ORGANISATION, GESTION :

- Établir et suivre le plan de charge de la division ;

- Définir les objectifs et identifier les moyens de la division ;

- Piloter la gestion financière en veillant au respect des procédures budgétaires et participer à la construction de la programmation budgétaire pluriannuelle ;

- Piloter la ressource humaine, le plan de recrutement et la formation du personnel de la division ;

- Garantir la cohérence des projets.

RELATIONS EXTERIEURES ET PARTENARIATS :

- Garantir l’adéquation des prestations techniques et opérationnelles de la division avec les besoins des commanditaires ;

- Superviser les relations avec les industriels du domaine d’activité de la division ;

- Piloter les partenariats avec les services en charge des missions similaires.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  

Les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas pas traitées.

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• connaitre l'environnement professionnel  : niveau expert à acquérir - requis
• Avoir des compétences dans le domaine des radiocommunication et du numérique : niveau initié - requis
• Avoir des compétences budgétaire et comptables : niveau maitrise - à acquérir

 Savoir-faire

• Savoir manager : niveau expert - requis
• Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis
• Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

 Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
  Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Emploi fonctionnel (RMFP) : Responsable en recherche du renseignement d’origine technique - FPREN021

Emploi fonctionnel (REMI) : Néant

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

  article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :

  2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)