Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

- Management de la section (2 adjoints administratifs)

- Assure la gestion des contrôles médicaux d ‘absentéisme en liaison avec les services de police.

- suivi et traitement administratif des situations de congé de maladie ordinaire « longs », de congé longue durée, congé longue maladie, congé sans traitement pour raisons de santé.

- suivi de l’imputabilité au service des accidents et maladies professionnelles, des dossiers d’accidents de travail.

- suivi et passage des dossiers devant les instances médicales : conseil médical.

- gestion des temps partiels thérapeutiques et des disponibilités pour raison de santé.

-saisir les évènements dans les applications dédiées du système d'information des ressources humaines DIALOGUE.

- Gestion et suivi du dossier handicap

- Suivi et mise en place des préconisations médicales

- Tout autre dossier transverse ponctuel défini par la cheffe de bureau ou son adjoint

Votre environnement professionnel :

Activité du service :

Le bureau des ressources humaines et de l’Accompagnement, intégré au Service de Soutien Opérationnel de la Direction interdépartementale de la Police Nationale du Pas-de-Calais a pour mission la gestion administrative de l’ensemble des agents du département (actifs, administratifs, techniques, scientifiques). Il est réparti en trois sections :

- La section gestion des personnels,(notation, mutations, avancements, retraite...)

- La section des affaires médico-sociales du suivi des blessés et des victimes

- La section de l’accompagnement

 
Composition et effectifs du service :

SSO : 4 attachés d’administration (1 attaché hors classe + 3 attachés dont 2 basés à Coquelles ), 10 secrétaires administratifs, 14 adjoints administratifs, 1 contrôleur des ST, 4 adjoints techniques, 3 agents contractuels

Liaisons hiérarchiques :

Cheffe BRHA - Adjoint Cheffe BRHA - Chef du SSO – Adjoint Chef SSO

 
Liaisons fonctionnelles :

CPN du département et fonctionnaires, Préfecture, SGAMI, DNSP, DZPN et DRHFS

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

Régime hebdomadaire : 40h30 – 25 CA et 29 ARTT – horaires variables.

Polyvalence, disponibilité, réactivité, discrétion, bonnes connaissances informatiques, connaissance des textes réglementaires

Vos perspectives :

 Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers des postes plus importants.

Durée attendue sur le poste :

3  ans

Qui contacter :

Cheffe BRHA : 03.21.60.72.42 – dipn62-so-rh@interieur.gouv.fr

Chef SSO : 03.21.60.72.30 – dipn62-so@interieur.gouv.fr

Date limite de candidature :

31/12/2024

Liens vers les formulaires de candidatures:

- pour les candidatures internes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- pour les candidatures externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques :

Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise – à acquérir

Avoir des compétences en informatique / niveau maîtrise – à acquérir

Rigueur et méthode / niveau maîtrise - requis

 
Savoir-faire :

Savoir s’organiser / niveau maîtrise – requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise – requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis

Savoir-être :

Savoir s’adapter / niveau pratique – requis

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise – requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis

Localisation administrative :

Direction Interdépartementale de la Police Nationale du Pas-de-Calais – Service de Soutien Opérationnel – Bureau des ressources humaines et de l’accompagnement – 5 avenue du Maréchal Leclerc – 62000 Arras

RMFP : Responsable des ressources humaines / ERGRH014

Titre III du livre 3 du Code Général de la Fonction Publique (anciennement  loi n° 84-16 du 11 janvier 1984),

2° de l'article L 332-2 (anciennement 2° de l'article 4).