Groupe RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

 - Management des effectifs de la section
 - Contrôle de l’activité de la section comme suit :
* Validation des éléments de langage en réponse aux commandes institutionnelles
* Appréciation, en liaison avec le chef de division, de l’adéquation des outils de pilotage avec les orientations fixées à la direction nationale
* Analyse des documents résultant du pilotage territorial des services PAF (plans d’actions)
* Rédaction de notes de dossiers et de synthèse et des rapports d’activités
* Supervision, en liaison avec l’adjoint de la section, des thématiques suivantes :
* cartographie des OPJ -CCD, CC et CEA -
* réserve opérationnelle
* dispositifs indemnitaires (prime VP, prime OPJ, PRE, campagne d’indemnisation des HS)

Gérer et organiser l’ensemble des activités  :
-  bureau efficience : études et suivi des activités et missions de la direction nationale et des services territoriaux de la filière PAF, dont l’outre mer afin d’anticiper les besoins en ressources humaines. Les thématiques gérées par ce bureau s’établissent comme suit : suivi des HS, élaboration et suivi des indicateurs de performance, gestion des IRP / part P CC et CCD, réponses aux commandes institutionnelles

- bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) : études et suivi des problématiques liées aux effectifs de la direction nationale et des services territoriaux. Les thématiques :préparation du dialogue de gestion, réserve opérationnelle, fiabilisation du SIRH,  cartographie OPJ, élaboration du livret des effectifs et  bilan des mouvements de mutation, mise à jour des organigrammes et  gestion des départs en retraite.

Votre environnement professionnel :

 Activités du service

La division du pilotage territorial, qui dépend de la sous-direction du soutien et du pilotage territorial, assure le pilotage des services territoriaux de métropole et d'outre-mer de la filière PAF, en veillant à leur efficacité et efficience dans leur organisation et fonctionnement. Elle assure la gestion des emplois et des compétences des agents de la filière PAF et veille à l'élaboration et au suivi des formations métier PAF

Composition et effectifs du service

La sous-direction du soutien et pilotage territorial est composée d’un effectif de 60 personnes (catégorie A-B-C) dont 8 à la section du pilotage territorial

Articulation actuelle de la section : 1 attaché principal, 2 attaches d’administration de l’État, 1 actif, 2 administratifs de catégorie B et 2 adjoints administratifs.

 Liaisons hiérarchiques

Commissaire de police divisionnaire – Chef de la division du pilotage territorial

Commandant de police divisionnaire EF – Adjoint au chef de la division

 Liaisons fonctionnelles

Différentes sous-directions et services de la Direction nationale de la Police aux Frontières.

Direction des ressources humaines, des finances et du soutien (DRHFS)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le poste nécessite de bonnes capacités rédactionnelles, des compétences managériales et relationnelles, ainsi que des facultés d’organisation et d’adaptation

Qui contacter ?

dnpaf-sdspt-dso-rh-pats@interieur.gouv.fr

Adjoint au chef de la division du pilotage territorial : 01 86 21 53 81
Cheffe de la section du pilotage territorial : 01 86 21 57 04

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

 Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique à acquérir

Savoir-faire :

Savoir analyser niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir manager niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau maîtrise requis

Savoir-être :

Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis

savoir communiquer niveau maîtrise requis

savoir s'adapter niveau maîtrise requis

 avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Élargir son domaine de compétence en acquérant de nouvelles connaissances

Travail de prospective

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

 Date limite de candidature : 31/12/2025

Informations complémentaires

 
Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction nationale de la police aux frontières (DNPAF)

Sous-direction du soutien et du pilotage territorial (SDSPT)

18-20, rue des Pyrénées

75020 PARIS (Immeuble Garance)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH015

-

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

- GRH002A

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)