Groupe RIFSEEP 1
NBI : 20 points

Vos activités principales

1 Sous le contrôle de la cheffe du bureau de l’asile et de son adjointe, encadrement et management de la section Dublin du bureau de l’asile, constituée d’agents contractuels, dans ses différentes activités

-formation, répartition du travail, contrôle..., en lien avec le guichet unique des demandeurs d'asile GUDA- installé dans les locaux de la direction territoriale de l'OFII de Créteil :

- Guichet unique :

Suivi et vérification de la régularité de la procédure Dublin (consultation Eurodac, entretiens réglementaires) afin de fiabiliser la procédure et d’éviter les contentieux, ce qui nécessite des déplacements sur place au GUDA en tant que de besoin.

En cas de besoin, vous pourrez être amené(e) à intervenir en soutien du renouvellement des titres.

Vous pouvez aussi ponctuellement être amené(e) à remplacer la cheffe de la section Guichet unique.

- Préfecture :

Instruction des procédures « Dublin III » -demandes d’asile relevant de la compétence d’autres Etats de l’Union européenne et quelques Etats associés- dans toutes ses phases, de la saisine du pays responsable à la mise en œuvre des transferts Dublin 

en particulier : instruction des dossiers relevant de la procédure "Dublin III" ; saisines des Etats responsables

utilisation de l’outil Dublinet 

rédaction des décisions

-arrêtés de transferts et notification de ces décisions au guichet préparation des constats de fuite

interpellation quotidienne des Dublinés au guichet

-en application du planning des cadres et en lien avec les services de police.

– Détermination du type de procédure en cas de changement de procédure de Dublin à procédure nationale, - Rédaction de courriers-courriels et convocation pour les demandeurs

- Sur demande du chef de bureau ou de son adjoint, le chef de section peut conduire des entretiens de regroupement familiale d’un demandeur d’asile.

2 En application du planning des cadres, suivi et vérification de la comptabilité matière des titres asile (attestations et récépissés) et mise en sécurité au coffre.

3 En outre, en cas de besoin (absences des agents chargés de ces missions), il peut être amené à participer à la remise des attestations et récépissés d’asile au guichet dédié.

4 Gestionnaire CHORUS pour le marché d’interprétariat.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Vous exercez vos missions sur la base de l'horaire de l'encadrement des personnels.
Le poste est éligible à la NBI – 20 points - au titre de l’accueil au guichet.
L'agent assure ses missions dans le respect des engagements relatifs au référentiel QUALIPREF2.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter :

Mme Annie TOUE-NDOUMBE
Directrice des Migrations et de l’Intégration
Téléphone 01 49 56 61 48
annie.toue-ndoumbe@val-de-marne.gouv.fr

M. Frédéric AZOR
adjoint à la Directrice des Migrations et de l’Intégration
01 49 56 61 49
frederic.azor@val-de-marne.gouv.fr
M . Raphaêl MORLAT
Chef du bureau de l’asile
01 49 56 61 44
raphael.morlat@val-de-marne.gouv.fr

Mme Magali ANDRY
adjointe au chef du bureau
01 49 56 61 41
magali.andry@val-de-marne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
- lien pour les candidats internes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis
Savoir manager - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger - niveau pratique - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis
Savoir s'adapter - niveau pratique - requis
S'avoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste constitue une expérience de management qui pourra être valorisée en favorisant la réussite aux examens et concours du niveau de la catégorie A.

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture du Val-de-Marne

21-29 avenue du Général de Gaulle

94038 CRETEIL CEDEX

Secrétariat général

Direction des migrations et de l'intégration

Bureau de l'asile et guichet unique

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
cadre chargé des étrangers
USA005A

Votre environnement professionnel
• Activités du service

La Direction des migrations et de l’intégration est composée de quatre bureaux (séjour, naturalisations, asile, éloignement-contentieux) :
•
Le bureau de l’asile, avec le guichet unique de l'asile en application de la loi du 29 juillet 2015 portant réforme de l'asile, a en charge l'accueil des demandeurs d'asile de l'ensemble du département du Val-de-Marne, l'enregistrement de leurs demandes, l'application de la procédure Dublin de vérification des empreintes digitales, le suivi de l'instruction des demandes par l'OFPRA et la Cour Nationale du Droit d'Asile et la remise des attestations d'asile pendant toute la procédure.

• Composition et effectifs du service

Le bureau de l’asile compte 3 agents titulaires et des agents contractuels dont le nombre varie.

• Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau
adjointe au chef du bureau de l’asile
Adjoint à la Directrice des migrations et de l'intégration
Directrice des migrations et de l'intégration
Secrétaire général

• Liaisons fonctionnelles

DGEF – direction de l’asile

et AUTRES

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)