Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Coordonner l’activité de la section et manager une équipe composée de personnels militaires et civils ( 8 personnels dont 4 militaires).

Assurer l’ensemble des opérations propres à la gestion des élèves gendarmes.

Superviser le contrôle interne RH de sa section

Organiser la remontée d’information sur ce domaine (tableaux de bord et outils de pilotage)

Rédiger des notes administratives (note de service, correspondances, décisions…)

Contrôler et coordonner la saisie des informations SIRH Agorh@

Traiter les dossiers disciplinaires et le contentieux des élèves gendarmes.

Analyser et proposer des orientations au chef du bureau dans les dossiers particuliers concernant la gestion des élèves

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d’assurer la gestion et l’administration du personnel affecté au sein de l’école (cadres militaires, civils et élèves en formation).

 
La section élèves en formation assure la gestion des stages d’élèves (EGAV et EG) tout au long de la formation, de la « veille de l’incorporation » jusqu’à leur mise à l’emploi à l’issue des amphithéâtres de choix des corps.

 
Composition et effectifs du service
1 personnel de catégorie A

3 personnels de catégorie B

6 personnels de catégorie C

5 sous-officiers

2 gendarmes adjoints volontaires

 
Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau de la gestion du personnel

 
Liaisons fonctionnelles
Unités et services de l’école

Commandement des écoles de la gendarmerie nationale

Direction générale de la gendarmerie nationale

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables

Horaires susceptibles d’être adaptés ponctuellement en fonction des impératifs de service (incorporations, amphithéâtre d’affectation, cérémonies)

Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur et des outre-mer

NBI : 15 points

 
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef du bureau de la gestion du personnel

05.55.21.79.79

spc.bgp.eg.tulle@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement/Contractuel(le)

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise : requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise : à acquérir

Connaissance du logiciel de gestion spécifique agorh@

Formation possible : niveau expert : à acquérir

 
Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau maîtrise : requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise : requis

Savoir manager : niveau maîtrise : requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise : requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise : requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise : requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise : requis

Savoir rendre compte

niveau maîtrise : requis

Vos perspectives :

Avancement de grade dans le cadre du statut

Formation continue

 
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

École de gendarmerie de Tulle – caserne La Bachellerie – 35 boulevard Jean Moulin – 19012 Tulle Cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Gestionnaire ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Gestionnaire ressources humaines

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)