GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Assurer l’encadrement de la section locative composée de 3 personnels dans les domaines des crédits loyers et du suivi des fluides,

- Assurer la gestion locative de l’ensemble des casernes locatives implantées en région de gendarmerie de Bourgogne Franche-Comté et des locations hors caserne rattachées.

- Élaborer et suivre des dossiers de prises à bail, renouvellements et révisions de baux, abandons de locations.

- Assurer le mandatement des loyers de droit commun du parc immobilier dévolu à la gendarmerie.

- Suivi des AE/CP et autorisations d’engagements pluriannuels (AEP).

- Gestion et animation d’un réseau OSFI (outil de suivi des fluides interministériel).

- S’assurer de la complétude des données relatives aux consommations physiques des fluides et des énergies dans l’OSFI.

- Assurer le suivi des commandes d’énergie d’appoint (fioul, pellets, granulés…).

- Établir et entretenir des relations de confiance avec les différents interlocuteurs gendarmerie et extérieurs (DGFIP, Direction de l’immobilier de l’État, SGAMI, bailleurs institutionnels et particuliers, collectivités territoriales,…).

 Votre environnement professionnel

 Activités du service :

Gestion logistique et financière du parc immobilier locatif et domanial de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté. Contrats, conventions d’occupation, baux, entretien courant, travaux, constructions.

 Composition et effectifs du service :

Chef de bureau : 1 personnel civil de catégorie A Technique ;

- Section locative (SL) : 2 cat. B administratif et 1 cat. C administratif ;

- Section administration et gestion immobilière (SAGI) : 2 cat. B technique, 2 cat. B administratif, 4 militaires CSTAGN ;

- Section domaniale (SD) : 1 cat. A technique, 1 cat. B administratif, 1 militaire CSTAGN

  Liaisons hiérarchiques :

Chef du bureau de l’immobilier et du logements

Chef de la section locative

 Liaisons fonctionnelles :

Chef de la division de l’appui opérationnel

Chargé de projets soutien - finances

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Connaissances financières et immobilières.

Emploi à temps plein:38h00 hebdomadaires avec attribution de 16+ jours de RTT par an.

Horaires fixes (09h00-11h30/14h00-16h00) et variables selon le règlement intérieur.

Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur.

Conformément au plan de formation de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté, obligation de suivre un parcours de formations adapté à son futur poste (les modalités des actions de formation pourront varier).

Qui contacter ?

Commandant Michel ROBERT – officier adjoint soutien finances

Tél. : 06.26.10.15.36

Mail. : michel-3.robert@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Monsieur David PRIMORIN – chef de section administration gestion immobilière

Tél. : 06.76.62.02.22

Mail. : david-1.primorin@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement/Contractuel(le)

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

 Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau mmaîtrise / requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique / requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis

- Savoir analyser : niveau maîtrise / requis

- Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

- Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis

- Être rigoureux et méthodique : niveau maîtrise / requis

- Réactivité : niveau maîtrise / requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives :

Possibilité de mobilité et d’évolution vers d’autres postes de la gendarmerie

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience.

Localisation administrative et géographique : 

Région de gendarmerie de Bourgogne – Franche-Comté

30 boulevard Maréchal JOFFRE 21000 DIJON – quartier DEFLANDRE

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF004

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF002A

 
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)