GROUPE RIFSEEP : 1

Éligible à l’indemnité temporaire de mobilité

Vos activités principales :

Au sein du bureau des rémunérations, en lien étroit avec le chef de bureau et son adjoint, le chef de la section rémunérations accessoires assure le pilotage des agents en charge de la préliquidation des éléments de paie accessoire des personnels affectés dans les services de la zone Sud-Est.

 
La paie accessoire correspond aux éléments variables versés aux agents de tous les périmètres de la zone (police nationale, agents civils de la gendarmerie nationale, SGAMI, préfectures), qui sont liés :

- au temps de travail (heures supplémentaires, astreintes, interventions…)

- aux missions exercées et aux déplacements (indemnité d’absence missionnelle, indemnité journalière d’absence temporaire…)

- à l’atteinte des objectifs (complément indemnitaire annuel, indemnité responsabilité et performance-part performance…)

- à des campagnes collectives (indemnisation du compte épargne-temps, forfait mobilité durable…)

- à des missions accessoires telles que la participation à des jurys de concours et de recrutement

- à des remboursements de frais (transport domicile-travail, mutuelle...)

etc...

 
A ce titre, le chef de section est chargé :

- d’assurer l’encadrement de l’équipe composé d’un adjoint de catégorie B et de 5 gestionnaires de catégorie C

- d’organiser la répartition des tâches entre les gestionnaires de la section et d’assurer le suivi du travail, notamment par l’exploitation des requêtes et tableaux de bord issus de l’outil OTARI ;

- de contrôler les données de paie saisies par les gestionnaires ;

- de veiller au respect par les gestionnaires des délais de traitement des demandes et du calendrier de paie;

- d’établir les fichiers permettant de procéder à la saisie en masse des indemnités et d’assurer la reprise des rejets d’injection ;

- d’assurer un appui technique et réglementaire aux gestionnaires de paie de la section ;

- de gérer des dossiers spécifiques complexes ou liés à un contentieux ;

- d’assurer les relations avec le comptable public (DDFiP de l’Isère) et les services de la zone;

- de participer au développement des compétences des gestionnaires de paie (accompagnement, tutorat, contrôle, délégation, etc.)

- au sein de l’équipe d’encadrement du bureau, de participer aux dossiers et projets transversaux (contrôle interne financier, harmonisation des procédures, mise en œuvre des nouveaux textes réglementaires…) et de participer à la transversalité des échanges entre sections/pôle.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Créés par décret du 6 mars 2014, les SGAMI sont des services déconcentrés en charge de missions d’administration générale et de logistique. Ils mutualisent, à l’échelon zonal, les ressources de soutien du ministère de l’intérieur. Chaque SGAMI est placé sous l’autorité d’un préfet de zone de défense et de sécurité. La zone Sud-Est couvre les 12 départements de la région ARA.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Nécessité de discrétion et de réserve professionnelle liées à la nature du poste et des fonctions. Disponibilité en période de clôture de paie. Ce poste nécessite une bonne réactivité, de la rigueur, un sens de l’organisation et une capacité à travailler en équipe.

Qui contacter ? 

Cheffe du bureau des rémunérations (07 85 90 70 29)

Adjointe à la cheffe du bureau des rémunérations (06 82 10 93 14)

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

- Curriculum vitae

- Lettre de motivation

- Le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l’adresse suivante :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

La direction des ressources humaines du SGAMI Sud-Est est implantée à Lyon. Sur sa zone de compétence géographique, elle assure la gestion des personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale, de certains personnels du secrétariat général (administratifs, personnels S.I.C., personnels des services techniques du matériel, ouvriers d'état), de leur recrutement à leur mise à la retraite

 
Le bureau des rémunérations assure la pré-liquidation des rémunérations des agents relevant de la police nationale, des préfectures, du SGAMI ainsi que des agents civils de la gendarmerie nationale.

Le bureau est organisé en 4 sections de pré-liquidation et un pôle d’expertise.

– une section en charge des personnels actifs de la police nationale

– une section en charge des personnels administratifs, techniques, scientifiques

- une section en charge des agents non titulaires

– une section en charge des rémunérations accessoires

– un pôle en charge de l’expertise de dossiers complexes et de la qualité de la paie du bureau.

Composition et effectifs du service :

44 agents au bureau des rémunérations (3 agents de catégorie A, 10 agents de catégorie B, 31 agents de catégorie C)

Liaisons hiérarchiques :

Cheffe du bureau et adjointe à la cheffe de bureau

Liaisons fonctionnelles :

Au sein du SGAMI, les autres bureaux de gestion de la direction des ressources humaines

Tous personnels et services RH de proximité des différents périmètres ministériels dont le SGAMI assure la gestion de la paye.

Les bureaux de gestion de la direction des ressources humaines, finances et soutien (DRHFS) de la police nationale et de la direction des ressources humaines du secrétariat général du ministère (DRH-MI).

La direction départementale des finances publiques de l’Isère, comptable assignataire.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir

- avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

- avoir des compétences juridiques - niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

- savoir manager : niveau maîtrise - requis

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise- requis

- savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise - à acquérir

- savoir s'adapter : niveau - niveau maîtrise - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives : Ce poste peut ouvrir vers d’autres domaines RH (gestion administrative, etc.) ; l’expérience et les compétences acquises facilitent la préparation aux examens professionnels et concours internes.

Localisation administrative et géographique :

Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l'Intérieur

215 rue André Philip

69421 LYON Cedex 03

Code REMI : GRH007A Gestionnaire des ressources humaines

Code RMFP : ERGRH002 Chargé de gestion administrative et/ ou de paie

Titre III du Livre III du CGFP 2° de l’article L332-2